نموذج ورقة مخالفة للعمالة المنزلية أبشر وما هي حقوق العامل المُقيم بعد ترك العمل؟

3 أشهر منذ

كريم احمد الحسيني

يهتم الكثير بالاطلاع على نموذج ورقة مخالفة للعمالة المنزلية، حيث إن هذا النموذج يعد من أهم الوسائل التي يتم اللجوء إليها من أجل الحفاظ على حقوق العامل وصاحب العمل، وهذا يأتي في إطار سعي المملكة العربية السعودية إلى تنظيم سوق العمل السعودي، لذلك نعرض لكم من خلال موقع لحظات نيوز نموذج مخالصة للعمالة المنزلية وحقوق العامل بعد ترك العمل.

نموذج ورقة مخالصة للعمالة المنزلية

نموذج ورقة مخالفة للعمالة المنزلية

عندما يقوم صاحب العمل بمنح العامل المنزلي حقوقه المالية يجب عليه أن يطلب منه التوقيع على نموذج ورقة المخالصة التي سنعرضها لكم من خلال الآتي:

بسم الله الرحمن الرحيم

مخالصة للعمالة المنزلية

التاريخ ــــــــــــــــــــــــــــــ

أقر أنا الموقع أدناه ــــــــــــــــــــــــــــ صاحب الجنسية ـــــــــــــــــــــــــــــــ، والتي يمكن إثباتها من خلال ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ، بأنني أتعهد بالحصول على كافة المستحقات المالية لدى السيد ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ، وذلك نظير العمل لديه في وظيفة ـــــــــــــــــــــــــــــــــــ، المحددة من خلال العقد الذي ينص على التاريخ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

ويعتبر ذلك الإقرار هو تعهد مني بعد العودة إلى القضاء لتقديم أي دعوة ترتبط بالحقوق المالية التي حصلت عليها بالكامل، وكذلك يمكنني أن أقول أن ذلك الإقرار قد تم توقيعه بمحض إرادتي دون تهديد على ذلك.

الاسم:

التوقيع:

البصمة:

الشاهد الأول اسمه وتوقيعه:

الشاهد الثاني اسمه وتوقيعه:

أقرأ أيضًا: هذه مستحقاته | ورقة مخالفة تثبت استلام كامل مستحقاته بعد ترك العمل .، نموذج مخالصة لعامل منزلي

حقوق العامل المقيم بعد ترك العمل في السعودية

لقد حرصت المملكة العربية السعودية على تنظيم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال مجموعة من القوانين، لذلك سنتعرف على حقوق العامل المقيم بعد ترك العمل في القانون السعودي من خلال الآتي:

إذا استقال العامل بسبب ظروف خارجة عن إرادته يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا كانت مدة خدمته عشرة سنوات أو أكثر.
يحصل العامل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة الخدمة من خمسة سنوات إلى عشرة سنوات.
إذا استقال العامل بإرادته فإنه يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة بشرط ألا تقل مدة الخدمة عن سنتين ولا تزيد عن خمسة سنوات.
الحصول على أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمته.
الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء عقد العمل سواء محدد المدة أو غير محدد المدة.

أقرأ أيضًا: نوضح لكم احقية دعم ساند لمن ترك العمل لسبب خارج عن إرادته

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية

هناك مجموعة من الأسباب المشروعة التي تسمح بإنهاء عقد العمل في السعودية، وهذه الأسباب تتمثل في الآتي:

حالات توقف نشاط المؤسسة بشكل نهائي.
في العقود غير محددة المدة إذا أراد أحد الطرفين إنهاء العقد، عليه أن يخطر الطرف الآخر بشكل مسبق.
عند بلوغ العامل سن التقاعد القانوني.
حالات الظروف القهرية.
توقف نشاط مجال محدد في المؤسسة ينتج عنه إنهاء عقود العاملين في هذا المجال.
انتهاء مدة العقد بين الطرفين مع عدم اللتجديد مرة أخرى.
إذا اتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل، ويشترط حينئذ تقديم موافقة كتابية من العامل بذلك.

أقرأ أيضًا: كم مقابل إقامة المرافقين ؟ قيمة رسوم العاملين المقيمين والمرافقين في السعودية

إلى هنا نكون قد عرضنا لكم نموذج ورقة مخالفة للعمالة المنزلية، كما تعرفنا على حقوق العامل المقيم بعد ترك العمل في المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل بين الأطراف.