تعريف عقد العمل وشروط إلغاءه في قانون العمل السعودي عام 1446ه‍

3 أشهر منذ

abdelrehim ahmed ali

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن عقود العمل التى تتم باتفاق قانوني بين صاحب العمل أو المنشأة والعامل، وهو عقد اتفاق يتعهد فيه كلاً منهما على الالتزام بالشروط الواردة فيه، وقامت الوزارة بوضع نموذج موحد لعقد العمل بنظام لا يتعارض مع اللوائح والقوانين التي تصدرها وزارة في المملكة العربية السعودية،

ما هو عقد العمل السعودى

عقد العمل السعودي هو عقد اتفاق يتم بين طرفين هما صاحب العمل والعامل بشروط وأساسيات معينة تسمح لكلاً منهما بضمان حقوقه، ويتضمن عقد العمل على عدة بنود منها:

اسم صاحب العمل أو المنشأة ومكان العمل، وهي المعلومات والبيانات الأساسية الخاصة بالطرفين، والتي حُددت من جهة القانون السعودي.
اسم العامل كما فى جواز السفر وتوضيح جنسيته.
مستندات إثبات الشخصية للعامل وموثقة.
عنوان إقامة العامل.
كتابة الأجر المتفق عليه مع توضيح البدلات والمزايا التي يقدمها صاحب العمل.
تحديد مدة زمنية معينة لالتحاق العامل بالعمل، ووضع شروط للتجديد مرة أخرى.
توضيح نوع العمل حيث أنه لا يجوز تكليف العامل بعمل غير المذكور في العقد.
حماية حقوق الطرفين “العامل وصاحب العمل”.
تحديد اللوائح والقوانين اللازمة والتي تهدف لتحقيق الهدف من العمل نفسه.

شاهد أيضًا: شروط الحصول على تكافل الطلاب السعودي وكيفية التسجيل للحصول على هذا الدعم وطرق التواصل

شاهد أيضًا: طريقة الاستعلام عن التأمينات الاجتماعية 1446 برقم الهوية في المملكة السعودية باستخدام رقم الهوية الوطني

شروط إلغاء عقد العمل السعودي 1446

هناك شروط وقواعد واضحة داخل العقد لابد من الالتزام بها بين الطرفين، وكذلك هناك شروط واضحة تؤدي إلى إلغاء عقد العمل السعودي، وهذه الشروط هي:

الالتزام ببنود عقد العمل الموقع بين الطرفين، وذلك يعني أنه لابد من الالتزام بكل بند قد حُدد داخل عقد العمل وكذلك براءة الذمة بين الطرفين، وإذا أخل أحد الطرفين بأي من هذه البنود يحق للطرف الآخر إلغاء العقد.
إخلال أحد الأطراف المتعاقدة بالتزامات العقد، أي أنه إذا ماطل أحد الأطراف المتعاقدة بتنفيذ واجب من واجباته المنصوص عليها في عقد العمل هنا يحق للطرف الآخر إلغاء العقد قانونيًا.
إعلان براءة الذمة من طرف لاغي العقد، وذلك يعني أنه يجب أن يكون الطرف الذي يطالب بإلغاء العقد على استعداد لتنفيذ كافة الواجبات والالتزامات المذكورة فى العقد والتي تترتب على إلغاءه.

شاهد أيضًا: كيف اسدد رسوم المرافقين والتابعين؟ خطوات دفع رسوم التابعين والمرافقين 1446 في السعودية

يقال أن العقد شريطة المتعاقدين، لذا وضعت القوانين التي تحدد وتوضح جميع حقوق الأطراف المتعاقدة، والتي يجب على الطرفين الالتزام بها وإلا يحق للطرف الآخر إلغاء العقد قانونيًا، وذلك كما حدد قوانين المملكة التي وضعتها للحفاظ على حقوق العامل وكذلك حقوق صاحب العمل.