توضيح من “الموارد البشرية” بشأن تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل

7 أشهر منذ

abdelrehim ahmed ali

توضيح من “الموارد البشرية” بشأن تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل

الموارد البشرية تصدر تعديلاً جديداً يخص عقوبات نظام العمل، تعرف على أهم آراء العمال وأصحاب العمل، فقد أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قرارًا بتعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية، وأوضحت الوزارة أن هذه التعديلات تهدف إلى تحسين بيئة سوق العمل من خلال ملائمة الغرامات المالية لأحجام المنشآت في القطاع الخاص، ويأتي ذلك استمرارًا لسعي الوزارة المستمر لتعزيز حقوق العمال وأصحاب العمل وتحقيق العدل والإنصاف في بيئة العمل، وسوف نتطرق إلى أهم تلك التعديلات، بالإضافة إلى آراء العمال وأصحاب العمل.

التعديلات على العقوبات لنظام العمل

تضمنت التعديلات على جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ما يلي:

تشديد العقوبة على مخالفة مزاولة النشاط بواسطة مكاتب الاستقدام بعد الإغلاق أو الإيقاف أو الإلغاء، من 10 آلاف ريال إلى 30 ألف ريال.
تخفيض الغرامة المتعلقة بالتوسط في توظيف الأجانب من 20 ألف ريال إلى 4 آلاف ريال.
تخفيض الغرامة المتعلقة بنقل أو تغيير العمالة المخصصة لخدمة معينة إلى خدمة أخرى دون موافقة الوزارة من 5 آلاف ريال إلى ألف ريال فقط.
تخفيض العقوبة المتعلقة بتقديم الخدمات العمالية دون تسجيل العمالة في أنظمة الوزارة من 10 آلاف ريال إلى ألفي ريال.

شاهد أيضًا: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 1446

تعليق الجهات المعنية على التعديلات الخاصة بعقوبات نظام العمل

أشادت الجهات المعنية بالتعديلات الجديدة على جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل، مؤكدةً أنها خطوة مهمة في تحسين بيئة العمل في المملكة، وقالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إن التعديلات تهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل، وتعزيز الالتزام بأحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية، وأكد الاتحاد العام لنقابات العمال في المملكة أن التعديلات تصب في مصلحة العمال، وتعزز حقوقهم في الحصول على بيئة عمل عادلة وآمنة.

آراء العمال وأصحاب العمل في التعديلات الخاصة بعقوبات نظام العمل

أعرب عدد من العمال عن رضاهم عن التعديلات الجديدة، مؤكدين أنها ستساهم في حماية حقوقهم وتعزيز استقرارهم الوظيفي، وقال أحد العمال إن التعديلات الجديدة ستساهم في الحد من المخالفات التي يرتكبها أصحاب العمل، مثل عدم دفع الأجور أو تشغيل العمال في ظروف غير آمنة.

وأعرب عدد من أصحاب العمل عن تفهمهم للتعديلات الجديدة، مؤكدين أنها ضرورية لتحسين بيئة العمل في المملكة، وقال أحد أصحاب العمل إن التعديلات الجديدة ستساهم في تعزيز الالتزام بأحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية، مما يعود بالنفع على جميع الأطراف في سوق العمل.

شاهد أيضًا: في نظام العمل السعودي .. شروط قبول العذر الطبي 2024

شاهد أيضًا: هل نقل الكفالة مجاناً في نظام العمل الجديد؟.. كيفية الاعفاء من رسوم نقل الكفالة وما هي قيمة هذه الرسوم؟

تعد التعديلات الجديدة على جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل خطوة مهمة في تحسين بيئة العمل في المملكة، وتساهم هذه التعديلات في تحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل، وتعزيز الالتزام بأحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية.