تستعد شركة أمازون للإعلان عن خطة تسريح جديدة تستهدف حوالي 30 ألف موظف في الإدارة، يأتي هذا في إطار جهود الشركة لتقليل النفقات الذي تمثل في توظيف زائد خلال فترة الجائحة، التحركات الأخيرة تكشف عن أهمية التركيز على الكفاءة وتقليل التكاليف، حيث تشير التقارير إلى أن هذه الخطوة لا تعكس فقط التوجهات الاقتصادية، بل وتعكس أيضًا استراتيجية طويلة الأمد لتحقيق الاستدامة المالية
بالرغم من أن عدد التسريحات يبدو ضخمًا، إلا أنه يمثل حوالي 2% فقط من إجمالي حجم workforce الشركة، ومع ذلك، فإن النسبة تحتل حوالي 10% من الموظفين الإداريين، يشير ذلك إلى إمكانية التأثير العميق على الأقسام المتعددة، عملية التسريح الأكبر منذ عام 2022، والتي تترافق مع إعادة هيكلة وتقييم مستمر للموارد البشرية
أمازون ليست غريبة عن التسريحات، إذ شهدت زيادة متتابعة في عمليات التقليص، من خلال مراحل مختلفة للأقسام مثل المنتجات والخدمات، تشمل الخطة الحالية مناطق متنوعة مثل إدارة الموارد البشرية والتقنية والأجهزة، خطوة تسلط الضوء على أهمية الابتكار واستغلال الذكاء الاصطناعي لزيادة الإنتاجية، حيث تخطط الشركة لتوسيع استخدام التقنية الجديدة لتقليص عدد الوظائف، مما يعكس نحوًا واضحًا لتغيير الثقافة المرتبطة بالعمل في أمازون
في خضم هذه التحولات، تواصل أمازون تقديم فرص جديدة على نطاق واسع، مع التركيز على توظيف 250 ألف عامل موسمي لموسم العطلات القادمة، رغم خطط التسريح، تساهم مثل هذه القرارات في تعزيز استراتيجيات النمو للمستقبل، بينما يبقى مستقبل الموظفين المتبقين وتعدد المجالات وتوجهات سوق العمل مفتوحًا أمام التغييرات المنتظرة
كما أن التقارير تشير إلى الفرص المتاحة لدى وحدة الحوسبة السحابية AWS، حيث شهدت زيادة significant في المبيعات، ومع ذلك، فإن الظروف المتغيرة لا تزال تؤثر على السوق بشكل عام، يتوقع المحللون أن تستمر هذه التقلبات لتؤثر على الخطط المستقبلية لأمازون، مع مراقبة متزايدة لأداء الأسواق وتوجهات العمل.
