أعلنت مديرية التربية والتعليم بمحافظة سوهاج عن نظام عمل جديد للمعلمين الجدد في إطار سعيها لتحقيق التوازن في العملية التعليمية. ويهدف هذا النظام إلى تحقيق العدالة بين المعلمين وتعزيز استقرار التدريس، وذلك بناءً على توجيهات الدكتور محمد السيد، وموافقة اللواء عبد الفتاح سراج الدين، محافظ سوهاج.
ترتكز الآلية الجديدة على تقسيم أيام العمل. إذ يعمل المعلمون الجدد لثلاثة أيام في إداراتهم الأساسية وثلاثة أيام في إدارات تعاني من نقص. يهدف هذا إلى ضمان استمرارية الدراسة دون انقطاع، مع الأخذ في الاعتبار الأوضاع الإنسانية والاجتماعية للمعلمين وأسرهم.
تعيينات المعلمين الأخيرة جاءت تلبية للاحتياجات الفعلية للإدارات التعليمية، مع أولوية توظيف أبناء المنطقة. بعض إدارات الجنوب احتاجت إلى مزيد من الدعم، مما أدى إلى انتقال معلمين من مناطق أخرى بتراضي الأطراف، لتحقيق التوازن وتكافؤ الفرص في المحافظة.
تقسم محافظة سوهاج إلى ثلاثة قطاعات رئيسية. ويعاني قطاع الجنوب تحديات تعليمية أكبر مما تطلب توجيه التعيينات الجديدة إليه لسد الفجوة. الهدف هو تحقيق التوازن التعليمي بين القطاعات وضمان خدمة تعليمية متساوية.
بدأت المديرية جهودًا لاستعادة كبار المعلمين إلى إداراتهم الأصلية، فيما تتضمن المرحلة القادمة إعادة من قضوا فترة طويلة خارج مناطقهم. ويأتي ذلك بهدف تحسين استغلال الكوادر الجديدة في الإدارات الأكثر احتياجًا.
وأكد الدكتور محمد السيد أن الإجراءات تمت بشفافية وفق القوانين والتعليمات، مشيرًا إلى أن الهدف من هذه التحركات هو تحقيق العدالة بين المعلمين وضمان استقرار العملية التعليمية، مع الحفاظ على مصلحة الطلاب في عموم المحافظة.
