وجّهت ميتا، الشركة الأم لفيسبوك، رسالة جديدة إلى موظفيها تحثهم فيها على الاستفادة بشكل أكبر من تقنيات الذكاء الاصطناعي، حيث تشدد على ضرورة تحقيق معرفة ملموسة بهذا المجال لنجاح الموظف، ابتداءً من عام 2026، ستدخل الشركة عصرًا جديدًا تربط فيه تقييم الأداء بتطبيق الذكاء الاصطناعي بشكل أساسي، إذ تهدف إلى تعزيز فعالية الأداء ووضع معايير جديدة للعمل.
في مذكرة داخلية أمرت بها جانيل جيل، رئيسة قسم الموارد البشرية، جميع الموظفين من كافة الأقسام استخدام الذكاء الاصطناعي لتحقيق نتائج مُرضية، وتدعوهم لتقديم أمثلة على استخدامهم لهذه الأدوات في مراجعاتهم الذاتية، وبهذا تكون ميتا قد وضعت معايير جديدة لرؤية متكاملة حول توظيف الذكاء الاصطناعي في مختلف العمليات والأنشطة اليومية.
ستبدأ ميتا تقييم أداء موظفيها حسب فعالية تطبيق الذكاء الاصطناعي لتحقيق الأهداف المرجوة، على أن تُعطى فترة انتقالية لمدة عام، فعلى الرغم من عدم ظهور تلك المقاييس رسميًا في مراجعات الأداء للعام 2025، إلا أن الموظفين مطالبون بالاستعداد وتقديم أمثلة ملموسة عن إنجازاتهم باستخدام الذكاء الاصطناعي مما سيؤهلهم لمكافآت أعلى.
تعتزم ميتا تقديم مساعد Performance قائم على الذكاء الاصطناعي لمساعدة الموظفين في كتابة المراجعات، ويتوقع أن يكون هناك تكامل مع أدوات متعددة لتسهيل العملية، حيث أبدت ميتا التزامًا واضحًا بتبني هذه التقنية في الحياة العملية، مما يعكس التوجه الشامل نحو استخدام الذكاء الاصطناعي كجزء لا يتجزأ من بيئة العمل اليومية.
