يعتبر سلم الرواتب في الخدمة المدنية هو موضوع يستحق الانتباه والتدقيق، إن تحديد وتنظيم الرواتب للموظفين في القطاع الحكومي يعكس اهتمام الحكومة بموظفيها وبالجودة والكفاءة في الخدمة المقدمة للمواطنين، في هذا المقال عبر جريدة لحظات نيوز، سنقوم باستكشاف أهم جوانب سلم الرواتب في الخدمة المدنية وتأثيره على موظفي الحكومة والخدمات العامة.
سلم الرواتب الخدمة المدنية
يلعب سلم الرواتب دورًا حاسمًا في تحفيز وتحسين أوضاع موظفي الخدمة المدني، ومن خلال الجدول التالي سنعرض سلم الرواتب الخاص بموظفي الخدمة المدنية:
| المرتبة | الراتب (الريال السعودي) |
| المرتبة الأولى | 3000 |
| المرتبة الثانية | 3430 |
| المرتبة الثالثة | 3530 |
| المرتبة الرابعة | 4530 |
| المرتبة الخامسة | 5240 |
| المرتبة السادسة | 6065 |
| المرتبة السابعة | 7010 |
| المرتبة الثامنة | 8010 |
| المرتبة التاسعة | 9275 |
| المرتبة العاشرة | 10275 |
| المرتبة الحادية عشر | 11815 |
| المرتبة الثانية عشر | 13435 |
| المرتبة الثالثة عشر | 15180 |
| المرتبة الرابعة عشر | 17015 |
| المرتبة الخامسة عشر | 20855 |
موعد العلاوة القادمة
بعد الاطلاع على التعديلات الأخيرة في سلم رواتب الموظفين، يمكننا أن نلاحظ تغييرات مهمة في المادة (17)، في السابق كان من المعتاد صرف العلاوة الجديدة للموظفين مع بداية العام الهجري الجديد في الأول من محرم، ومع ذلك بناءً على التعديل الحالي في هذه المادة في قانون الخدمة المدنية، سيتم صرف العلاوة الجديدة مع بداية العام المالي الجديد، والذي يتزامن مع بداية شهر يناير القادم.
العلاوات السنوية والبدلات لموظفي الخدمة المدنية
تكون العلاوات السنوية والبدل لموظفي الخدمة المدنية على النحو التالي:
| المرتبة | البدلات | العلاوات السنوية |
| المرتبة الأولى الدرجة الأولى | 500 | 135 |
| المرتبة الأولى بالدرجة الثانية | 500 | 135 |
| المرتبة الأولى بالدرجة الثالثة | 500 | 135 |
| المرتبة الأولى بالدرجة الرابعة | 500 | 135 |
| المرتبة الأولى بالدرجة الخامسة | 500 | 135 |
| المرتبة الأولى بالدرجة الخامسة | 500 | 135 |
| المرتبة الأولى بالدرجة السادسة | 500 | 135 |
| المرتبة الأولى بالدرجة السابعة | 500 | 135 |
| المرتبة الأولى بالدرجة الثامنة | 500 | 135 |
| المرتبة الأولى بالدرجة التاسعة | 500 | 135 |
يمكن القول إن سلم الرواتب في الخدمة المدنية هو أساس استدامة وتطوير القطاع الحكومي، يجب أن يتم مراعاة تطويره بشكل دوري لضمان تحفيز وتحفيز الموظفين والمحافظة على مستوى الأداء العالي، تلعب الرواتب دورًا حاسمًا في تحقيق أهداف الحكومة وتقديم خدمات أفضل للمواطنين.
