هل يمكن ترقية الموظف خلال إجازة غير مدفوعة الأجر؟.. القانون يوضح

16 ساعة منذ

احمد المصري

هل يمكن ترقية الموظف خلال إجازة غير مدفوعة الأجر؟.. القانون يوضح

في ظل قانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2016، الذي يحدد ضوابط الإجازات بدون أجر للموظفين في الجهاز الإداري للدولة، تم توضيح حكم ترقية الموظف خلال فترة الإجازة بدون أجر، تتناول هذه اللوائح عدة جوانب تتعلق بالإجازات وحقوق الموظفين المتصلة بها.

### إجازة الزوجين للسفر
يتيح القانون للزوج أو الزوجة فرصة الحصول على إجازة بدون أجر في حالة سفر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة لا تقل عن ستة أشهر، تبقى هذه الإجازة سارية طوال مدة بقاء الزوج أو الزوجة خارج البلاد، ويُلزم القانون الوحدة الوظيفية بالاستجابة لطلب الإجازة المقدّم من أحد الزوجين.

### الإجازات لأسباب خاصة
يتيح القانون أيضًا للسلطة المختصة أن تُمنح الموظف إجازة بدون أجر لأسباب محددة يجب أن توافق عليها السلطة وفقًا لحاجة العمل، ومع ذلك، فإن فترة الإجازة لا تُحتسب ضمن المدة البينية اللازمة للترقية، حيث ينبغي أن يعود الموظف ويستكمل هذه المدة بعد انتهاء إجازته.

### إجازة رعاية الطفل
وفقًا لأحكام قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996، يحق للموظفة الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة تصل إلى عامين في كل مرة، وبحد أقصى لا يتجاوز ست سنوات طوال فترة خدمتها، كما تلتزم الوحدة الوظيفية بتحمل اشتراكات التأمين المستحقة خلال فترة الإجازة.

إذًا، لا يجيز القانون ترقية الموظف أثناء إجازته بدون أجر، وعلى الموظف الانتظار حتى عودته واستكماله المدة البينية اللازمة للترقية في الوظيفة الأعلى.