شركات ترفض التكنولوجيا وتستقبل طلبات التوظيف عبر حراساتها

9 ساعات منذ

nada yahia

شركات ترفض التكنولوجيا وتستقبل طلبات التوظيف عبر حراساتها

في ظل التطورات السريعة في عالم التوظيف، بدأت بعض الشركات اتباع أساليب جديدة في طريقة استقبال طلبات العمل، حيث لوحظ أن بعض الشركات تمنع المتقدمين من الدخول إلى قسم الموارد البشرية، وتكتفي باستلام السير الذاتية عبر حراس الأمن عند مداخل المنشأة، هذا الأمر أثار جدلاً واسعاً بين الباحثين عن عمل الذين عبروا عن استيائهم عبر مواقع التواصل الاجتماعي، مطالبين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتدخل لمنع هذه الظاهرة، العديد من الإعلانات الوظيفية تبقى شاغرة لأسابيع وأشهر على الرغم من تزايد المتقدمين لها.

تجارب مريرة

أشار محمد الأحمدي، أحد الباحثين عن عمل، إلى معاناته نتيجة منعه من دخول الشركات التي تقدم لها، مما يشعره بالإهمال ويؤثر سلبًا على انطباعه عن هذه الشركات، كما أكد أن فرص التوظيف قد تضيع على المتقدمين بسبب قرارات الشركات بعدم تحديد مواعيد لاستقبال المتقدمين، ويبرز أهمية اللقاء المباشر مع مسؤولي الموارد البشرية.

توصيات لتحسين الوضع

من جهة أخرى، أكدت نادية فارس، باحثة أخرى، أن سلوك بعض الشركات قد يتسبب في إضاعة السير الذاتية إذا لم يكن هناك نظام دقيق لتوثيق الاستلام، وطالبت بضرورة تدريب حراس الأمن على كيفية التعامل مع المتقدمين بشكل احترافي، وإنشاء نظام موحد لتسليم السير الذاتية.

أسباب تنفيذ هذه السياسة

في حين أن بعض الشركات تبرر هذه السياسة بتقليل الازدحام وتعزيز الأمان، يتفق الخبراء على أن هذه الممارسات يجب أن تتم بشكل مدروس، حيث أنها قد تؤثر سلبًا على سمعتها وتجعلها تفقد كفاءات مهمة.

إجمالاً، تبين النقاشات أن هناك حاجة ملحة لتحسين آليات التوظيف في تلك الشركات، وضمان توازن بين الإجراءات الأمنية والاحتفاظ بثقافة ترحيبية تهدف إلى جذب أفضل المواهب.