تتجه شركة مايكروسوفت نحو إعادة هيكلة عمليات التوظيف لديها، في خطوة تعكس تحولاً كبيرًا في طريقة عملها وهيكلها الوظيفي، بعد فترة من التقشف وتخفيض عدد الموظفين، ترهن الشركة نجاحها في الفترة المقبلة بتعزيز قدرات الذكاء الاصطناعي، الأمر الذي يمكنها من التوسع وزيادة فعالية فريقها.
خلال حديثه مع المستثمر براد جيرستنر في بودكاست BG2، أوضح ساتيا ناديلا، الرئيس التنفيذي لمايكروسوفت، أن الشركة تخطط لتوظيف موظفين جدد بشكل تدريجي، مع التركيز على المجالات التي تعزز الذكاء الاصطناعي، بدلاً من الوظائف التقليدية التي يمكن أن تنجزها الأنظمة الذكية، هذا التوجه الجديد يعكس احتياجات السوق المتغيرة ويدفع نحو تنظيم أكثر كفاءة لنمو الفريق.
وقال ناديلا: “نحن نعتزم زيادة عدد الموظفين، لكن هذه الزيادة ستعكس كفاءة أكبر وتأثير أكثر مما كان عليه الأمر قبل ظهور الذكاء الاصطناعي”، هذا يوضح أهمية استثمار مايكروسوفت في تطوير مهارات موظفيها بما يتناسب مع التوجه الجديد، الذي يتطلب تكامل الذكاء الاصطناعي في عمليات العمل اليومية.
حتى نهاية السنة المالية 2025، يبلغ عدد موظفي مايكروسوفت 228 ألف شخص، بعد عمليات تسريح شملت حوالي 15 ألف موظف في العام الماضي، بالمقارنة مع نمو نسبته 22% في عام 2022، هذا يعد مؤشرًا على كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يساهم في تجديد الشركة وتعزيز نموها.
ناديلا يؤكد على أهمية التعلم المستمر، حيث يتوجب على الموظفين التكيف مع أدوات مثل Copilot والتي تم دمجها في حزمة مايكروسوفت 365 وGitHub Copilot، هذا التحول من شأنه أن يجعل الأتمتة جزءًا لا يتجزأ من العملية الإنتاجية، موضحًا أن الذكاء الاصطناعي يجب أن يكون محور جميع الخطط والأعمال في المستقبل.
