التغيب في قانون العمل الكويتي 2025

سنتين منذ

Kero Elbadry

التغيب في قانون العمل الكويتي تم ذكره ضمن الكثير من القرارات والتفاصيل المتعلقة ببلاغات التغيب، حيث تم إصدار بعض القواعد والإجراءات التي تساهم في المحافظة على حقوق العامل وصاحب العمل، وهذا ما سنتطرق إليه بالتفصيل من خلال موقع لحظات نيوز،

التغيب في قانون العمل الكويتي

نصت المادة العاشرة الخاصة بقانون العمل في الكويت على أنه إذا تم انقطاع العامل عن عمله ثم التحق بعمل آخر لدى الغير يتكفل الأخير بالمصاريف الخاصة بعودة العامل إلى بلده.

يتم ذلك بعد أن يتم تقديم بلاغ تغيب في حق العامل من صاحب العمل الأصلي، إذ إن هذه المادة هي المادة الوحيدة التي قامت بذكر بلاغات التغيب في هذا القانون، لكن القانون الصادر في شأن إصدار لائحة قواعد وإجراءات قد نص بمنح الإذن بالعمل على تفاصيل التغيب الأخرى.

شروط تسجيل بلاغ في الكويت

في إطار التعرف على التغيب في قانون العمل الكويتي يمكن القول إنه هناك بعض الشروط التي يجب تحقيقها من أجل تقديم بلاغات التغيب في الكويت، وتتمثل الشروط في الآتي:

يجب أن تمر سبعة أيام على انقطاع العامل عن عمله دون أي عذر مقبول.
يجب أن يتم تعليق البلاغ الخاص بالتغيب في مكان ظاهر في مكان العمل، وذلك من أجل إصدار حكم نهائي في حقه.
يشترط أن يتم تقديم الإخطار الخاص بانقطاع العامل عن عمله إلى الجهات المعنية وذلك خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ الاستلام، وذلك من أجل ألا يُعتَبر لاغيًا.
عدم السماح للعامل أن يباشر عمله مرة أخرى حتى يتم مراجعة إدارة جهة العمل المختصة ثم يتم إلغاء البلاغ المقدم ضده.

المدة التي يسمح فيها بالاعتراض على بلاغ التغيب

عقب الاطلاع على التغيب في قانون العمل الكويتي يمكن القول إنه يمكن للعامل الذي تم تقديم بلاغ تغيب ضده في الكويت أن يقوم بتقديم الاعتراض على هذا البلاغ خلال ثلاثين يومًا من أجل إلغائه بشكل كامل.

يتم استمرار مدة السماح بالاعتراض حتى ستين يومًا، لكن يمكن للعامل أن يقوم بتقديم الشكوى العمالية التي تخص المستحقات إضافةً إلى شكوى تحويل من أجل إلغاء السفر النهائي من الكويت.

تم إصدار قانون التغيب الجديد عن العمل في الكويت من قِبل الهيئة العامة للقوى العاملة، والذي يتعلق بالعقابات والإجراءات التي يجب اتباعها في حالة تغيب العامل، وذلك من أجل ضمان حقوق العامل وصاحب العمل.