متى يحق للكفيل عمل بلاغ تغيب؟ شروط بلاغ التغيب عن العمل 1446

3 أشهر منذ

Kero Elbadry

متى يحق للكفيل عمل بلاغ تغيب؟ ما هي عقوبة التغيب عن العمل في السعودية؟ عملت الحكومة السعودية على تعيين القوانين المختلفة الخاصة بقطاع العمل والتي تعتبر من أبرزها هي قوانين التغيب عن العمل لجميع العمال الوافدين في البلاد والتي تشمل مدة التغيب قبل تقديم البلاغ وعبر جريدة لحظات نيوز نتعرف على شروط بلاغ التغيب عن العمل.

شروط بلاغ التغيب عن العمل

يهتم العديد من الأفراد في المملكة العربية السعودية بالتعرف على الشروط المختلفة من اجل التقدم ببلاغ التغيب عن العمل والتي نص عليها قانون التغيب عن العمل الجديد التي عينته الدولة للجميع وتتمثل الشروط الواجب توافرها في الآتي:

أن تكون المؤسسة المتقدمة بالبلاغ هي مؤسسة رسمية ولديها رخصة سارية المدة.
يشترط أن يمتلك العامل رخصة عمل سارية المفعول.
يجب على المتقدم بالبلاغ إرفاق شتى المستندات والأوراق اللازمة.
يتم تعيين المدة المحددة والخاصة تغيب العامل.
لابد ان يكون العامل المتقدم البلاغ ضده مدرج في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
أن يقوم الفرد صاحب العمل بتسجيل عنوان البريد الالكتروني الخاص بالمؤسسة.

عقوبة التغيب عن العمل في السعودية

في صدد تعرفنا على الشروط المختلفة التي ألزمت بها الدولة من أجل التقديم ببلاغ التغيب عن العمل نستكمل الآن تعرفنا على العقوبة الكاملة والمحددة في حالة التغيب عن العمل والتي تتمثل في الآتي:

يمكن أن تشمل سداد غرامة تصل إلى ما يقرب من 50 ألف ريال سعودي.
تصل عقوبة التغيب عن العمل إلى الحبس مدة تصل إلى 6 أشهر في حالة عدم سداد الغرامة.
يتم ترحيل العامل من المملكة العربية السعودية بعد قضاء أحد العقوبتان السابقتان.
يتم ترحيل العامل وفق شروط آمنة ومحددة.
توجد بعض الحالات التي تصل بها العقوبة إلى الحرمان من الدخول إلى البلاد.

توجد الكثير من القوانين المختلفة والمحددة من خلال الحكومة السعودية والتي تشمل قوانين التغيب عن العمل التي تضمنتها البلاد وعينتها لجميع الأفراد في شتى القطاعات للالتزام بها.