كم عقوبة التغيب عن العمل في الكويت 2025 ما هي حالات التغيب عن العمل في الكويت

3 أشهر منذ

Kero Elbadry

هناك العديد من التساؤلات التي يتم طرحها حول كم عقوبة التغيب عن العمل في الكويت ما هي حالات التغيب عن العمل في الكويت، فإن قانون العمل في دولة الكويت وضع عدد من الأنظمة التي تساعد على تنظيم العمل في الدولة من هذه القوانين والأنظمة هو التغيب عن العمل والذي يكون له عقوبة يتم فرضها على المتغيب عن العمل، ومن خلال جريدة لحظات نيوز نقدم لكم حالات التغيب عن العمل في الكويت،

كم عقوبة التغيب عن العمل في الكويت

إن القانون الكويتي حدد عقوبة التغيب عن العمل للوافدين، فإن هناك العديد من الأشخاص الذين يتغيبون عن العمل من دون سابق إنذار أو إبلاغ المسؤول عن العمل ويكون خارج الحالات المسموح لها بالتغيب عن العمل، ولهذا فقد حددت وزارة الداخلية في الكويت بالتعاون مع الهيئة العامة للقوى العاملة عقوبة التغيب عن العمل، ومن خلال النقاط التالية نقدم لكم كم عقوبة التغيب عن العمل في الكويت:

يتم إسقاط اليتم إسقاط الإقامة بشكل تلقائي.
دفع غرامة مالية على العامل بقيمة 2 دينار لكل يوم تغيب عن العمل بعد سقوط الإقامة.
يجب أن يرحل الوافد في تلك الحالة حتى لا تتراكم عليه الغرامات.

ما هي حالات التغيب عن العمل في الكويت

نص قانون العمل في الكويت على عدد من الحالات التي يسمح فيها للمقيم في الكويت أن يتغيب عن العمل، وفي حالة التغيب دون وجود واحدة تلك الحالات وإبلاغ صاحب العمل عنها، فإنه يتم فرض عقوبة على المتغيب، وتتمثل حالات التغيب عن العمل في الكويت فيما يلي:

يتم إبلاغ صاحب العمل بتغيب العامل عن العمل لمدة 7 أيام دون عذر.
من ثم من بعدها يتم فرض عقوبة على العامل.

شروط إلغاء إذن العمل لعامل متغيب

في حالة أن العامل تغيب عن العمل في الكويت لمدة 7 أيام متواصلة فيتم فرض عقوبة عليه، ويمكن في تلك الحالة أن يقوم صاحب العمل بإلغاء إذن العمل للعامل المتغيب ويتم ذلك وفقًا لعدة ضوابط وشروط والتي تتمثل فيما يلي:

صدور بلاغ ترك العمل على العامل.
ألا يكون الترخيص أو الملف أو العامل موقوف عن هذا الإجراء.
على إذن العمل أن يكون فعال أثناء طلب خدمة الإلغاء.
إلغاء الإقامة بعد إبلاغ وزارة الداخلية في الكويت بترك العمل.

هناك عدد من القوانين المحددة التي أقرتها وزارة الداخلية والهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت والتي منها عقوبة العامل المتغيب عن العمل، حيث إنه يتم فرض عقوبة على العامل الذي يتغيب عن العمل لمدة 7 أيام من دون عذر.