وزارة العمل الكفالة في النظام الجديد بالسعودية: التسهيلات والتحديات التي تواجه العمالة الوافدة

3 أشهر منذ

احمد المصري

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن شروط جديدة لنقل الكفالة، وذلك ضمن إطار برنامج تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل أصدر مجلس الوزراء السعودي في يونيو 2023، نظاماً جديداً لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل الوافد في المملكة يتضمن النظام الجديد تغييرات مهمة على شروط نقل الكفالة، والتي تثير تساؤلات حول مدى تأثيرها على العمالة الوافدة.

وتتمثل الشروط الجديدة في الآتي:

موافقة العامل على نقل الكفالة.
موافقة صاحب العمل الحالي على نقل الكفالة.
خلو سجل العامل من المخالفات.
دفع العامل لرسوم نقل الكفالة.

وتهدف هذه الشروط إلى حماية حقوق العمالة الوافدة ومنحهم مزيدًا من الحرية في اختيار صاحب العمل.

هل تسهل الشروط الجديدة على العمالة الوافدة؟

يرى بعض الخبراء أن الشروط الجديدة تسهل على العمالة الوافدة، وذلك لأنها تمنحهم مزيدًا من الحرية في اختيار صاحب العمل، وتحميهم من الإتجار بالبشر والاستغلال.

ويشير هؤلاء الخبراء إلى أن الشروط الجديدة تسهل نقل الكفالة إلى صاحب عمل آخر في حالة تعرض العامل لسوء المعاملة أو التعسف من قبل صاحب العمل الحالي.

ويرى بعض الخبراء الآخرون أن الشروط الجديدة تصعب على العمالة الوافدة، وذلك لأنها تتطلب موافقة صاحب العمل الحالي على نقل الكفالة، وهو ما قد يتسبب في تعقيد العملية.

ويشير هؤلاء الخبراء إلى أن صاحب العمل الحالي قد يرفض نقل الكفالة لأسباب مختلفة، مثل عدم الرغبة في خسارة العامل أو عدم وجود بديل مناسب.

وبشكل عام، فإن الشروط الجديدة لنقل الكفالة في النظام الجديد بالسعودية تعد خطوة إيجابية نحو حماية حقوق العمالة الوافدة، إلا أنها قد تواجه بعض التحديات في التطبيق.

رأي العمالة الوافدة في الشروط الجديدة:

أبدى عدد من العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية ارتياحهم للشروط الجديدة لنقل الكفالة، حيث رأوا أنها تمنحهم مزيدًا من الحرية والحماية.

وقال أحد العمالة الوافدة في حديثه لوكالة الأنباء السعودية “واس”: “الشروط الجديدة تسهل نقل الكفالة إلى صاحب عمل آخر في حالة تعرضنا لسوء المعاملة أو التعسف، وهو ما يضمن لنا حقوقنا ويحمينا من الاستغلال”.

وقال عامل آخر: “الشروط الجديدة تمنحنا مزيدًا من الحرية في اختيار صاحب العمل، وهو ما يساهم في تحسين ظروف العمل وزيادة الإنتاجية”.

ورغم ذلك، فقد أبدى بعض العمالة الوافدة تخوفهم من أن صاحب العمل الحالي قد يرفض نقل الكفالة لأسباب مختلفة.

وقال أحد العمالة الوافدة: “الشروط الجديدة تعتمد على موافقة صاحب العمل الحالي، وهو ما قد يتسبب في تعقيد العملية وجعلها غير ممكنة في بعض الحالات”.

ختامًا، فإن الشروط الجديدة لنقل الكفالة في النظام الجديد بالسعودية تعد خطوة إيجابية نحو حماية حقوق العمالة الوافدة، إلا أنها قد تواجه بعض التحديات في التطبيق.