ما هي اهم مراحل تخطيط الموارد البشرية

3 أشهر منذ

Kero Elbadry

الموارد البشرية هي إحدى أهم مكونات المؤسسات المختلفة والمنظمات العاملة في جميع القطاعات والمجالات في أغلب الدول حول العالم، لذلك يتساءل العديد من الأشخاص ما هي اهم مراحل تخطيط الموارد البشرية، وهو ما يعمل الاستراتيجيين والمحللين في دراسته ووضعه بجميع المؤسسات العاملة بالدول المختلفة، لذلك من خلال موقع لحظات نيوز نقدم لكم مراحل تخطيط الموارد البشرية.

ما هي اهم مراحل تخطيط الموارد البشرية

التخطيط هو حجر الأساس بالنسبة لجميع المؤسسات والشركات، فوضع خطة شاملة في مجال العمل يجعل العمل القائم أكثر نظامًا وحيوية ونجاح، لذلك فإن استراتيجية الموارد البشرية تستوجب الحصول على تخطيط جيد لكي يتم إدارة الموارد البشرية بشكل أكثر كفاءة.

وتوضح النقاط التالية أبرز المراحل الخاصة بالتخطيط المؤسسي للموارد البشرية بالتفصيل:

الهيكل الوظيفي

أهم مراحل التخطيط للموارد البشرية هي مرحلة الهيكل الوظيفي، والتي تتمثل في توزيع الوظائف والمناصب على الموظفين من حيث اختيار الشخص المناسب وتقسيم الأعمال بالمؤسسة، مع الأخذ بالاعتبار اختيار الموظف المناسب بما يخدم متطلبات العمل.

وتبدأ هذه المرحلة من مجلس الإدارة والمدراء والرؤساء ورؤساء الأقسام وحتى الموظفين بالدرجات المختلفة في المؤسسة الواحدة، أما فيما يخص القطاع العام فيتم الهيكل الوظيفي من خلال مجلس الوزراء والمدير العام ومدير الدائرة وحتى الموظفين في كافة مؤسسات الدولة،

التعيينات

هذه المرحلة من تخطيط الموارد البشرية تتم من خلال اختيار الموظفين الحاصلين على أهلية كافية للحصول على الوظيفة، وذلك من حيث امتلاكهم للخبرات الكافية والخلفية حول طبيعة العمل المحدد.

يتم دراسة الخبرة العلمية والعملية والمهارة الشخصية الخاصة بالموظف والتي تساعدهم على القيام بالوظيفة بالشكل الأمثل مع الأخذ في الاعتبار توظيف الأشخاص حسب المقابلات الشخصية ومدى نجاحها في إطار المحايدة التامة،

مرحلة الأجور

تعتبر الرواتب هي واحدة من أهم المراحل التي تعتمد عليها المؤسسة سواء كانت حكومية أو خاصة، وذلك في إطارالالتزام بالحد الأدنى للأجور المعمول به في كل دولة وحسب سلم الرواتب المتبع في المنظمة أو الوزارة المحددة.

كذلك يحتوي قانون العمل والعمال على بند محدد عن الأجور والتي يجب أن تتناسب مع المنصب الذي يتعين به الشخص في المؤسسة مع التركيز على ساعات العمل اليومية وضرورة تناسب الراتب معها،

القيم والتدريب

تتمثل هذه المرحلة في وضع سلسلة من البرامج والدورات التدريبية الاخلاقية في كل مؤسسة، وذلك لتصبح بمثابة بوصلة للموظفين في المؤسسة أو الشركة والمرجع الأساسي لتصرف العاملين والسلوك الصحيح والسوي للعمل في المؤسسة.

كذلك يتم عمل برامج لتمكين الموظفين في جميع المجالات المتاحة في الدولة والتي تهدف إلى رفع كفاءة العاملين وتعزيز قدرتهم على أداء الأعمال المختلفة بنجاح أكبر مع تقديم إنتاج خدمي متميز يحتاج إليه سوق العمل.