طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة 1446 تبعًا للنظام الحديث.. الموارد البشرية تجيب

سنتين منذ

abdelrehim ahmed ali

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة 1445 تبعًا للنظام الحديث.. الموارد البشرية تجيب

ينتظر كل موظف في نهاية خدمته الحصول على مكافأته من جهة العمل التابع لها، هذا يعتبر حق مكفول له، وعلى جهة العمل القيام بتوفير هذه المكافأة له سواء كانت مدة العقد محددة أم لا، وفي بعض الأحيان يتم احتسابها بناءً على الأجر الأخير الذي حصل عليه الموظف، وبسبب ذلك قد يصعب عليهم احتسابها، لذا اهتمت وزارة الموارد البشرية بطرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وذلك بناءً على بعض القوانين المنصوص عليها، والهدف من ذلك هو الحفاظ على حق الموظف.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة 1446

قامت وزارة الموارد البشرية بتوفير حاسبة لحساب مكافأة نهاية الخدمة، وذلك من ضمن سعي المملكة لتوفير معيشة جيدة للمواطنين حتى بعد تقاعدهم، ونوضح لكم في التالي طريقة احتساب المكافأة:

يتم تحديد المكافأة بناءً على راتب الموظف الأساسي.
كل عام من أعوام العمل يُحدد مبلغ له.
إذا قضى الموظف أكثر من 5 أعوام في عمله، فيتم حساب المكافأة نصف شهر لكل عام من الخمس أعوام الأولى.
ثم يتم حساب شهر لكل عام إذا قضى الموظف أكثر من خمس أعوام في الوظيفة.
وفي حال عدم استمرار الموظف على العمل إلا بضعة أشهر، فيتم حسابها بنظام معين.
حاسبة مكافأة الخدمة الغرض منها هو التعرف على موعد صرف المكافأة وقيمتها وأي معلومات أخرى تخصها.
ولا يحصل العامل على المكافأة إلا إذا استمر في العمل بـ جهة العمل هذه لمدة عامين.
إذا لم يستمر الموظف في عمله لمدة عامين، يحصل في هذه الحالة على ثلث مكافأته.
أما في حالة زيادة مدة العمل عن 10 أعوام، فيكون له الحق في الحصول على مكافأته كاملة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة تبعًا لأحدث نظام

اهتمت وزارة الموارد البشرية بتوفير حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بنظام جديد، ويمكنكم التعرف على طريقة حسابها كالآتي:

الدخول على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
ثم تحديد نوع العمل.
بعدها حدد سبب انتهاء العقد.
ثم حدد قيمة راتبك.
بعد ذلك يجب كتابة عدد أعوام خدمتك.
ويمكنك تسجيل عدد أعوام الخدمة بالأيام والشهور إن أردت.
ثم عليك بالتأكد من كتابة كافة البيانات بطريقة صحيحة.
ثم اضغط على رمز “=”.
يجب الانتظار لبضع ثواني وسيتم ظهور نتيجة حساب المكافأة بكل دقة.

ويستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء مدة عقد العمل بحوالي أسبوع، حيث يجب على جهة العمل في هذه المدة توفير جميع مستحقات الموظف وتسليمها له، ويحق لجهة العمل أن تخصم أي ديون على الموظف لها، وهذا بناء على قانون العمل تحديدًا المادة رقم 88.