كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 1446 وشروط الحصول عليها

4 أشهر منذ

رحاب احمد السعيد

يتساءل الكثير من الموظفين السعوديين الذين اقترب عمرهم من سن التقاعد عن قيمة المبالغ المالية التي سوف يحصلون عليها عند تقاعدهم، وعن قيمة مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي وكيفية احتسابها، حيث يظل الموظف السعودي يبذل قصارى جهده في عمله على مدار أكثر من عشرين عاما، وجديرا بالذكر أن قانون العمل السعودي ينص على إلزام صاحب العمل بصرف رواتب التقاعد ومكافآت نهاية الخدمة للعاملين بالمؤسسة سواء كانت المؤسسة تتبع القطاع الخاص أو تتبع القطاع العام، ويتم صرف المستحقات تبعا للقيم التى وضحها القانون.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

تعد مكافأة نهاية الخدمة من إحدى حقوق العاملين لدى صاحب العمل وذلك في حالة نهاية عقد عملهم أو بلوغهم سن التقاعد، وبحسب قواعد نظام العمل السعودي يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة بكل سهولة، عن طريق اتباع الخطوات التالية:

ندخل على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية من خلال هذا الرابط.
ثم نضغط على بوابة خدمَات إلكترونِية.
وبعد ذلك نختار حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
ثم بعد ذلك نكتب كافة البيانات المطلوبة.
ومن ثم نحدد نوع العقد.
ثم نوضح سبب إنهاء التعاقد.
وبعد ذلك نكتب قيمة الراتب.
ثم نكتب عدد سنوات العمل.
ثم نضغط على أيقونة احسب.
سوف تظهر أمامك كافة البيانات المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة.

كيفية حساب مستحقات العامل في المنشأة

أعلنت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية عن توافر إمكانية معرفة مكافأة نهاية الخدمة لأي عامل بالمملكة عن طريق اتباع الخطوات التالية:

ندخل إلى منصة قوى من خلال هذا الرابط.
ثم نضغط على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
ثم بعد ذلك نكتب كافة البيانات المطلوبة والتي تشمل نوع العقد، وقيمة الراتب، وأسباب إنهاء التعاقد.
ثم نوضح تاريخ بداية ونهاية العقد.
ثم بعد ذلك نضغط على أحسب.

الشروط اللازمة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة

توجد عدة شروط ينبغي توافرها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في المملكة السعودية وهي كما يلي:

الحد الأدنى لعدد سنوات العمل للحصول على المكافأة كاملةً هي 10 سنوات
ينبغي قضاء مدة سنتين على الأقل في المنشأة حتى يمكن للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
ينبغي على العامل الإلتزام بكافة قوانين وضوابط مصلحة العمل.
كما ينبغي عدم وقوع العامل في قضايا مخلة بالأمانة والشرف.