ما هي شروط الترقية الاستثنائية؟

4 أشهر منذ

abdelrehim ahmed ali

من الأسئلة الهامة التي يبحث الكثير من الموظفين عن إجابة لها هي متى يستحق الموظف الترقية الاستثنائية، حيث تحرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على توفير الكثير من الخدمات لمواطنيها، ومنها الترقية الاستثنائية، لكن الحصول على هذه الترقية يتطلب توافر مجموعة من الشروط الهامة التي حددتها الوزارة، وهو ما سنعرفه معًا من خلال مقالنا اليوم فتابعونا.

ما هي شروط الترقية الاستثنائية ؟

أجابت وزارة الموارد البشرية عن سؤال متى يستحق الموظف الترقية الاستثنائية، وذلك من خلال توضيح الشروط المطلوبة للحصول على الترقية الاستثنائية والتي تتمثل في الآتي:

يشترط مرور 3 أعوام على الترقية الاستثنائية الأخيرة التي حصل عليها الموظف.
الحصول على المؤهلات العلمية المناسبة، طبقًا لتنصيف الوظائف بالخدمة المدنية.
أن يكون حاصلاً على تقييم وظيفي ممتاز في العام الأخير.
عدم تجاوز عدد الموظفين الذي سيحصلون على الترقية الاستثنائية 50 موظفًا خلال العام، بنسبة 1% من إجمالي عدد الموظفين.
ألا تقل سنوات خبرة الموظف عن 4 سنوات في المرتبتين 13 و14 في حالة ترقيته إلى المرتبة 15 بشكل استثنائي.
عدم تجاوز عمر الموظف المرشح للحصول على ترقية استثنائية تعلو مرتبته بمرتبتين 55 سنة، بشرط مرور عام على وظيفته الحالية.
ألا تقل سنوات الخبرة عن 4 سنوات في المرتبتين 12 و13 في حالة ترقيته إلى المرتبة 14 بشكل استثنائي من قبل الوزير.
عدم تجاوز نسبة الخصم من الراتب الذي تم توقيعه على الموظف بسبب الغياب بدون إذن أو التأخير 3 أيام خلال آخر 10 أعوام.
ألا يكون قد حُكم على الموظف حكمًا قضائيًا متعلقًا بوظيفته، أو ارتكب فعلاً منافي للأخلاق العامة.

نموذج طلب ترقية استثنائية

يشتمل نموذج طلب ترقية استثنائية على مجموعة من البيانات الهامة، والتي تشمل ما يلي:

اسم الموظف.
الرقم الوظيفي للموظف.
المسمى الوظيفي الحالي.
مسمى المنصب الجديد، ورقمه.
أهم مميزات الموظف، وإنجازاته، وشهادات الشكر.
اسم المرسل إليه، وصفته الوظيفية.

في الختام نكون قدمنا لكم إجابة وافية عن سؤال متى يستحق الموظف الترقية الاستثنائية، من خلال التعرف على أهم الشروط التي حددتها وزارة الموارد البشرية للحصول على الترقية الاستثنائية، كما تعرفنا على البيانات المطلوب تعبئتها في نموذج طلب ترقية استثنائية.