نظام العمل السعودي الجديد 1446 pdf والتعديلات الطارئة عليه

4 أشهر منذ

Aml ahmed fareed

يعد نظام العمل السعودي الجديد 1446 pdf في المملكة العربية السعودية هو الذي يعمل على تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، حيث تم وضعه بناءً على الأوامر الملكية السامية لحفظ حقوق العاملين في المملكة، وتعزيز وضع سوق العمل السعودي بين الأسواق العالمية، ومن خلال هذا المقال سوف نستعرض وإياكم نظام العمل السعودي الجديد، وأبرز التعديلات التي طرأت عليه.

نظام العمل السعودي الجديد 1446 pdf

يعتبر نظام العمل السعودي الجديد، هو النظام الذي يحفظ حقوق العاملين وأصحاب الأعمال في المملكة العربية السعودية، والذي يضم النصوص التي تخص جميع عمليات التوظيف داخل المملكة، حيث يتضمن النظام 245 مادة لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في كافة القطاعات العاملة داخل المملكة السعودية.

كما أن هذا النظام تم إصدارة بأمر ملكي مباشر من قبل الملك سلمان بن عبد العزيز في عام 1426هجرياً، واستمر إجراء التعديلات الطارئة عليه تباعاً لتحقق السلامة المهنية، ولكي يتماشى مع مقتضيات الأمور في خدمة مصلحة العمال، وكذلك أصحاب الأعمال.

تعديلات نظام العمل السعودي الجديد

تعمل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على إدخال العديد من التعديلات على نظام العمل السعودي بشكل دائم، وتقوم بتطوير القوانين والأنظمة واللوائح لتنفيذ رؤية 2030، التي تهدف إلى حفظ حقوق الأطراف في المملكة العربية السعودية، وجعل السوق السعودي أهل للثقة بين أسواق العمل في البلدان الأخرى.

وذلك من أجل جذب الكفاءات اللازمة في مختلف المجالات، وعليه وضعت القانون الناظم الذي يحتوي على مواد وأحكام وبنود نظام العمل، وجعلت من الأمر السهل الاطلاع عليه للإلمام بحقوق وواجبات العامل، ويمكن الاطلاع على نظام العمل السعودي الجديد 1446 pdf والاطلاع على مواده التي يبلغ عددها خمس وأربعين ومائتي مادّة، تتضمن ستة عشر باب.

مواد وأحكام نظام العمل السعودي الجديد 1446 pdf

قد طرأت بعض التعديلات على مواد وأحكام نظام العمل السعودي، ليعمل على الحفاظ على حقوق العاملين على أراضي المملكة السعودية وكذلك ينظم المصالح بين الشركات وأصحاب الأعمال، لمحاولة سد الثغرات التي قد يستغلها بعض أصحاب النفوس المريضة في أكل حق وتعب العامل لديه، ولكي يكون الأفراد العاملون وأصحاب الأعمال على اطلاع دائم على هذه التعديلات، فقد وفرت الوزارة دليل التعديلات بصيغة pdf لسهولة الاطلاع عليه، ويمكن قراءته والاطلاع على كافة البنود بشكل مباشر.

صلاحيات صاحب العمل في نظام العمل الجديد

صلاحيات تحديد أوقات وتعديل جدول العمل، حيث يحق لصاحب العمل تحديد أوقات العمل في إطار التزامه بالحدود النّظامية للعمل، وجاءت صلاحيات تحديد أوقات وتعديل جدول العمل كما يلي:

الحد الأقصى للعمل على مدار اليوم 48 ساعة لكل أسبوع.
يجب ألا تتخطى ساعات العمل الإضافية 270 ساعة سنوياً.
الحد الأعلى لإجمالي الساعات الأسبوعية للعمل هو 60 ساعة أسبوعياً.
يجب توفير فترة راحة أسبوعية.
الالتزام بقرار العمل الليلي.
إعطاء العامل المتضرر مبلغ تعويض بعد إنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي.

تابع المزيد: نظام فارس الخدمة الذاتية

تعديل المادة 77 من نظام العمل الجديد

تم تعديل المادة السابعة والسبعين من نظام العمل السعودي التي تفيد بالأحكام الواردة في تعويض الموظف المنتهى عقده من قبل صاحب العمل، وتم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ، وتنص على ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:

أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد به لفترة العمل.
إذا كان العقد محدد به المدة يتم دفع أجر المدة المتبقية.
يجب ألا يقل التعويض كما هو موضح في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.

في الختام، نكون قد أوضحنا لكم نظام العمل السعودي الجديد 1446 pdf ، وعرضنا بعض التعديلات على نظام العمل السعودي، كما يمكنكم تحميل نظام العمل السعودي من خلال رابط نظام العمل السعودي لسهولة الاطلاع على بنوده وأحكامه.