تعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الأردن

3 أشهر منذ

كريم احمد الحسيني

الآن يمكن التعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الأردن بعد انتهاء العمل من خلال صاحب العمل أو العامل نفسه والحصول على كافة المستحقات الأخيرة من العمل، فهي من الأمور المهمة والتي تشغل بال الكثيرين، ومن خلال موقع لحظات نيوز نعرض لكم كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة الأردن مع ذكر شروط الحصول عليها.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة الأردن

حساب مكافأة نهاية الخدمة

بعد انتهاء عقد العمل أو فسخه بين الطرفين من جهة العمل أو العامل مع الالتزام بكافة الشروط التي كان يتضمنها جهة العمل، ونستعرض لكم من خلال التالي كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة الأردن التي يتم حسابها على أساس آخر راتب تم الحصول عليه من جهة العمل، وتكون الطريقة هكذا:

الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالحصول على أجر شهر عن كل سنة تم قضاؤها في الخدمة.
الحصول على المكافآت النسبية من خلال الكسور التي يتم تحصيلها من العام.
في حالة الحصول على عمولة من خلال البيع يتم حساب المكافأة على أساس متوسط الراتب خلال العام.
إذا كان العامل لم يتم العام فيتم حساب المتوسط المكافأة من خلال حساب متوسط مجموع الخدمة التي أداها.

شرط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

في إطار التعرف على كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة الأردن يجب التعرف على مجموعة من الشروط التي يتم على أساسها حساب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة، والتي تتضح من خلال التالي:

ألا يكون العامل من الحاصلين أو المستحقين بدعم الضمان الاجتماعي.
في حالة انتهاء عقد العمل من خلال الفصل أو الاستقالة في حالة العمل بعقد لمدة معينة أو غير محددة.
في حالة الوفاة ويتم توزيعها على الورثة الشرعيين حيث يتم التعامل معها كإرث.

أسباب انتهاء عقد العمل

هناك عدة أسباب يمكن أن ينتهي عقد العمل من بعدها، والتي تتضح من خلال السطور التالية:

الاتفاق على انتهاء العقد بعد مدة معينة.
في حالة فض العمل أو الشركة نفسها.
إذا كان عقد العمل مرتبط بمدة معينة.
في حالة الوصول إلى سن المعاش.
عند الوفاة أو الإصابات بالعجز.
إنهاء العقد في حالات العقد إذا تم تطبيق قانون العقوبات.
ترك العمل من أجل العطل أو الضرر.

بهذا القدر نكون وصلنا إلى ختام المقال الذي تم التناول من خلاله عن موضوع كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة الأردن للحصول على كافة المستحقات النهائية في حالة ترك العمل أو الفصل أو غيرها من الأسباب، وشروط الحصول على المكافأة.