الإدارة الحديثة للموارد البشرية وأبرز المعلومات عنها

4 أشهر منذ

كريم احمد الحسيني

الإدارة الحديثة للموارد البشرية وأبرز المعلومات عنها

هل ورد لذهنك مرة كيف تقوم الشركات بالتفوق في سوق العمل، وذلك في ظروف المنافسة الموجودة بشكل مستمر، إذًا تكون الإجابة هي الإدارة الحديثة للموارد البشرية، وتتنوع مجالات الإدارة الحديثة بما يتماشى مع التطور والتقدم في الاقتصاد والتكنولوجيا، من خلال موقع لحظات نيوز نتعرف على مفهوم الإدارة الحديثة للموارد البشرية وأهم المعلومات عنها.

مفهوم الإدارة الحديثة أهم الخصائص لها

الإدارة الحديثة للموارد البشرية وأبرز المعلومات عنها

يتلخص مفهوم الادارة الحديثة على أنه مجموعة من المبادئ والنظريات والممارسات الإدارية التي تحاول أن تصل إليه إدارة المنظمات بكفاءة وجودة عالية.

يحدث هذا من خلال الاستخدام الأفضل للموارد المتاحة والمتوفر، التي تساعد في تحقيق والوصول إلى الأهداف المطلوبة، مع الأخذ في الاعتبار العوامل الداخلية والخارجية التي يكون لها تأثير في المنظمة.

فللإدارة الحديثة دورًا مهمًا في نجاح المؤسسات، حيث تساعدها على تحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية عالية، ولها عدة خصائص أهمها ما يلي:

التركيز على العناصر البشرية، حيث يعتبر العنصر البشري هو أهم الموارد الموجودة في المنظومة، لذلك يتركز على تنمية قدراته وتطويرها، التحفيز المستمر للموظفين على العمل بكفاءة وهمة وانتاجية مرتفعة.
المساهمة في اتخاذ القرارات، لدى الادارة الحديثة إيمان بأهمية المشاركة في اتخاذ القرارات، لأن هذا يؤدي إلى زيادة الرضا عند الموظفين، وتحسين كفاءة هذه القرارات.
المرونة والمقدرة على التكيف في البيئة الوظيفية، كلما زادت القدرة على التكيف بطريقة سريعة أدى هذا الى مواكبة التغيرات البيئية، والمستجدات والتطورات التي تحدث في البيئة الخارجية والداخلية للمنظمة.

مجالات الإدارة الحديثة

فمن الضروري القيام بتطبيق الإدارة الحديثة في إدارة الموارد البشرية بغرض إصلاح وتطوير سياسات التوظيف والتدريب، بالإضافة إلى تحسين تجربة العاملين والموظفين وزيادة الرضا الوظيفي لديهم.

فالإدارة الحديثة تُغطي جزء كبير من وظائف الموارد البشرية في المؤسسة والتي من بينها: (التوظيف والاختيار، التدريب والتطوير، تخطيط الموارد البشرية، متابعة صحة الموظفين ورفاهيتهم، إدارة الأداء الوظيفي، الفوائد والتعويضات).

دور مديري الموارد البشرية

عندما يرتبط الأمر بإدارة الموارد البشرية، يلعب مديرو الموارد البشرية دورًا مهمًا للغاية، لذا من المهم للمنظمات أن تقوم بتوظيف الأشخاص الملائمين لهذه الوظيفة.

فمدير الموارد البشرية هو الشخص المسؤول عن عمليات الموارد البشرية في المنظمة وهو أيضًا المسؤول عن إدارة قسم الموارد البشرية.

مسؤوليات مدير الموارد البشرية

يكون لدى مدير الموارد البشرية عدد من المهمات والمسؤوليات التى يجب أن يقوم بها، وفيما يلي سنقوم بعرضها بشكل مفصل:

إدارة عمليات الموارد البشرية في المؤسسة والإشراف على الأنشطة الخاصة بالموارد البشرية اليومية.
تقييم استراتيجية الموارد البشرية العامة الحالية للمنظمة.
تحديد نقاط القوة والضعف للمنظمة.
التأكد من جودة وكفاءة بيئة مكان العمل.
إدارة مزايا وتعويضات الموظفين.
التركيز على صحة وسلامة ورفاهية العاملين والموظفين بالمؤسسة
التطوير المستمر في برامج التدريب والتطوير الخاصة بالموظفين.

المهارات الواجب توافرها في مدير الموارد البشرية

يجب توافر عدة مهارات في الأشخاص الذين سيقومون بهذا العمل دون غيرهم من موظفين الموجودين في المنظمة ومنها:

يوجد لديه مهارات الإدارة.
مهارات التواصل مع الآخرين.
مهارات اتخاذ القرارات الصحيحة.
مهارات في إِيجاد حل للمشكلات.
مهارات في التنظيم.
مهارات لغوية.

لذلك أصبحت إدارة الموارد البشرية الحديثة تحظى بمكانة كبرى في المنظمات والمؤسسات، في عصر يتسم بالسرعة والأنتشار المعرفي، وذلك لمقدرته على تحقيق الأهداف الأساسية العامة للمنظمات، والتقليل من المخاطر التي تحيط بها من الناحية الاقتصادية المتزايدة في سوق العمل.