ما هي طرق التحقيق الإداري في الوظيفة العامة

4 أشهر منذ

كريم احمد الحسيني

التحقيق الإداري هو إجراء من إجراءات السلطة للتحري والبحث عن حقوق الدولة وحقوق الغير التي يسلبها الأفراد عنوة، فما هي إذًا طرق التحقيق الإداري في الوظيفة العامة؟، فمن خلال التحقيق الإداري يُلقى الجزاء والعقاب على من يُثبت عليه التهمة، ومن خلال موقع لحظات نيوز نقدم لكم نبذة عن التحقيق الإداري.

ما هو التحقيق الإداري

التحقيق الإداري هو إجراء تمهيدي تقوم به السلطة للتحري عن التهم المنسوبة للموظف، وهو عبارة عن مجموعة من الأسئلة التي تتعلق بالمخالفات التي قام بها الموظف لمعرفة أحداث المخالفة وسبب إسنادها إليه من أجل استخلاص الأدلة التي وضعها القانون والتي بها يتم تأييد تلك المخالفة على الموظف.

كما أن التحقيق الإداري هو إجراء سابق على توقيع الجزاء على الموظف وفي حالة توقيع الجزاء دون إجراء التحقيق فيكون هذا الإجراء باطلًا لأنه خالف نصوص القانون، ولابد في هذا الإجراء من الكشف عن مرتكب تلك الجريمة وإثبات تلك المخالفة عليه.

وهذا التحقيق يعتبر ضمانة للموظف سابقة على إيقاع الجزاء عليه ليكون له كامل الحق في الدفاع عن نفسه.

عناصر التحقيق الإداري

التحقيق الإداري

حتى يكون التحقيق الإداري صحيح، لابد من توافر عدة عناصر لصحته وهي كالآتي:

وجود مخالفة ولابد أن تكون تمثل فعل يعاقب عليه القانون.
أن يكون مرتكب المخالفة موظف عام في الدولة.
إحالة المتهم من جهة عمله إلى سلطة التحقيق.
مراعاة الضمانات التي كفلها القانون للمخالف في التحقيق.
سير التحقيق وفقًا لنصوص القانون وتدوينه.
أن يكون الهدف من التحقيق التأكد من إرتكاب المخالف لفعل المخالفة أم لا حتى يتم الوصول إلى الحقيقة.

إجراءات التحقيق الإداري

قبل البدء في التحقيق الإداري، هناك عدة خطوات لابد من البدء فيها قبل إجراء التحقيق وهي كالآتي:

وقوع مخالفة: لابد من وقوع مخالفة تتعارض مع القانون حتى يكون هناك تحقيق إداري مع الموظف.
الإحالة للتحقيق: لابد أن يصدر قرار من الجهة الإدارية المختصة بإحالة الموظف إلى التحقيق تبعاً للشكل الذي نص عليه القانون فيتم إحالته إلى السلطة التي أسند لها التحقيق وإصدار الجزاء.
لجنة التحقيق: بعد أن يتم إرسال أوراق المخالفة إلى سلطة المنوط بها التحقيق يتم الإطلاع على أوراق الشكوى وإثبات ذلك.
الإستدعاء: يتم إستدعاء للتحقيق فيتم إستدعاء أحد مندوبي الجهة وأخذ أقواله ثم إستدعاء المتهم للتحقيق معه وأخذ أقواله والإستماع للشهود للوقوف على الإجراء القانوني والمادة القانونية الواجب إتباعها.
تدوين الأقوال: بعد البدء في إجراء التحقيق لابد من تدوين التحقيقات والأقوال وإثبات الأدلة المقدمة.
القرار: بعد الإطلاع على التحقيقات والإستماع إلى شهادة الشهود يتوجب على سلطة التحقيق تقرير المخالفة وتقدير هذه المخالفة ما إذا كانت تستوجب الجزاء أم لا.

بعدما يتم الإنتهاء من إجراءات التحقيق وإذا ثبت وقوع المخالفة من المنسوب له فلابد من توقيع جزاء إداري على هذا الموظف، وإن كان هذا الموظف مختلس من أموال الدولة فيتم تحويله إلى المحكمة التأديبية.