الموارد البشرية توضح ..ما الفرق بين نظام إدارة الرواتب ونظام الإلتزام في منصة مدد ومزايا النظامين

3 أشهر منذ

رحاب احمد السعيد

من أهم الخدمات التي تقدمها منصة مدد للمنشآت الصغير والمتوسطة هي نظام إدارة الرواتب والالتزام، حيث أن الالتزام بهذين النظامين يوفروا العديد من المزايا للمنشآت، مثل حماية حقوق العاملين في المنشأة، كما توفر أيضا الامتثال للأنظمة الحكومية، بالإضافة إلى تحسين كفاءة التشغيل، كما نعرف أن التنظيم يوفر الكثير من الوقت والجهد المبذول، لمعرفة الاختلاف بين النظامين تابع معي باقي المقال.

ما هو نظام إدارة الرواتب في مدد؟

هو أحد الأنظمة المقدمة من منصة مدد والذي يمكن المنشأة من تنظيم عملية صرف الرواتب للعمال والتي تتضمن حساب الأجور والبدلات والعلاوات بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة المقدمة من المنشأة إلى العمال، كما أنه يمكن من خلال اتباع هذا النظام إصدار كشوف الرواتب وحفظها الكترونيا،

ما هو نظام الالتزام في مدد؟

هو أيضاً أحد الأنظمة المقدمة من منصة مدد الذي يوفر إمكانية الإلتزام بنظام حماية الأجور، والهدف من نظام الالتزام هو حماية حقوق العمال وأصحاب العمل أيضا، بالإضافة إلى توفير بيئة عمل آمنة ومريحة للعمال فى المنشأة،

ما هي مميزات نظام إدارة الرواتب ؟

تتعدد المميزات الخاصة بنظام إدارة الرواتب وهي كالتالي:

تعمل على توفير الوقت والجهد المبذول للمنشآت بسبب التنظيم الدقيق المتبع في إدارة صرف الرواتب.
يتميز بالدقة وسرعة حساب الرواتب بدقة عالية، والذي يضمن وصول كافة حقوق العاملين بالمنشأة.
يمكنك أن تتابع الراتب الخاص بك إلكترونيا مما يجعل أمر مراقبة الأداء المالي للمنشأة سهل وبسيط.
يمكن الاحتفاظ بكشف الرواتب إلكترونياً لتسهيل الوصول إليها بكل سهولة.
ميزة تحسين الكفاءة التشغيلية للمنشآت من خلال إتمام عمليات إعداد صرف الرواتب.
الدقة والسرعة المتبعة في تسهيل الحصول على الرواتب جعل حالة من الرضا تسود بين العمال.
الامتثال للأنظمة الحكومية الذي يساعد في الوصول إليه تنظيم إدارة الرواتب، وفي المجمل في نظام إدارة الرواتب يعد أداة قيمة للمنشآت حيث أنها توفر الوقت والجهد.