شروط الإجازة السنوية للعمال في السعودية والحالات التي يسمح فيها بالحصول على الإجازة السنوية مدفوعة الأجر 1446

5 أشهر منذ

كريم احمد الحسيني

هناك الكثير من الباحثين عن شروط الإجازة السنوية للعمال في السعودية والحالات التي يسمح فيها بالحصول على الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، وذلك لأن نظام العمل في السعودية به بعض الشروط التي يجب الالتزام بها، لذلك يساهم موقع لحظات نيوز في معرفة ما هي شروط الإجازة السنوية للعمال في السعودية.

شروط الإجازة السنوية للعمال في السعودية

هناك بعض الشروط الخاصة بالإجازة السنوية للعامل في المملكة العربية السعودية، والتي يلزم الالتزام بها، وتتمثل تلك الشروط في الآتي:

يجب أن يكون الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية واحد وعشرين يومًا.
كما يجب أن يكون العامل اشتغل في المؤسسة لمدة خمس سنوات بحد أدنى، وذلك مع استثناء العطلات الرسمية، سواء كانت أسبوعية أو موسمية.
يمكن أن تمتد الإجازة إلى ثلاثين يومًا في حالة كانت خدمة العامل خمس سنوات أو أكثر.

الحالات التي يسمح فيها بالحصول على الإجازة السنوية مدفوعة الأجر

من خلال التعرف على شروط الإجازة السنوية للعمال في السعودية نشير إلى أن المادة رقم 109 من قانون العمل السعودي تنص على أن الإجازة السنوية المسموح بها تصل إلى ثلاثين يومًا على أن تكون مدفوعة الأجر، وهذا في بعض الحالات التي تتمثل في:

يجب أن يكون قد مضى على العامل فترة عمل لا تقل عن خمسة سنوات بشكل متصل.
يمكن للموظف الذي تقل مدة عمله عن خمسة سنوات وتصل إلى ثلاثة أشهر الحصول على إجازة مدفوعة الأجر وذلك في حالة المرض، وتصل الإجازة إلى مدى أقصاها خمسة عشر يومًا، ولا يكون له أحقية الحصول على الإجازة السنوية.
في حالة حصول الموظف الجديد على إجازة مرضية مرة أخرى تكون تلك المرة مدفوعة الأجر لكن بنسبة 50%، على أن تكون الإجازة عشرين يومًا متصلين.

يجب العلم أنه في حالة حصول الموظف الجديد على إجازة مرضية للمرة الثالثة تكون في تلك الحالة غير مدفوعة الأجر، وتكون مدتها عشرين يومًا متصلين، كما يجب العلم أن تلك الإجازات الثلاث تكون في السنة الواحدة وليست مدة الخمس سنوات، لكن يجب تجديد الإجازة عقب مرور عام كامل.

أيام الإجازات والمناسبات في المملكة العربية السعودية

من خلال التطرق إلى معرفة شروط الإجازة السنوية للعمال في السعودية نشير إلى أنه هناك بعض الإجازات والعطلات الرسمية التي توجد في المملكة العربية السعودية، والتي تتمثل في الآتي:

الإجازة الأسبوعية التي يتم تعويض العامل عنها بعدد الأيام التي تسبق أو تلي تلك الإجازات.
الإجازة السنوية التي يمكن تمديدها لعدة أيام تتصل مع المناسبات والإجازات.
الإجازة المرضية التي يستحق العامل فيها الأجر الكامل عن الأيام التي تزامن فيها وجوده في إجازة مرضية مع المناسبات أو الإجازات الرسمية.
في حالة كان هناك تداخل بين اليوم الوطني أو أيام العيد أو يوم التنوع يتم تعويض العامل عن ذلك اليوم.

من خلال التطرق إلى معرفة شروط الإجازة السنوية للعمال في السعودية نذكر أن نظام العمل السعودي يعمل على تقديم سُبل الراحة للعامل السعودي، وذلك من خلال تقديم إجازات سنوية له لكن مع بعض الشروط والحالات التي يجب العلم والالتزام بها.