ما هي أهم 10 شروط لفسخ عقد العمل في السعودية؟

3 أشهر منذ

abdelrehim ahmed ali

أهم 10 شروط لفسخ عقد العمل في السعودية لا يمكن من دون تحققها القيام بفسخ العقد، وذلك حيث أقرت الجهات المعنية في المملكة العربية السعودية، إلى جانب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على وجوب كافة الاشتراطات وضوابط عملية التعويض حتى تضمن لكلا الطرفين الحصول على الحقوق حتى نهاية التعامل،

أهم 10 شروط لفسخ عقد العمل في السعودية

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعض الشروط اللازمة من أجل فسخ عقد العمل، والتي تختلف في حالة وجود تعويض من عدمه، وتتمثل الشروط في:

1- إنهاء عقد العمل بدون تعويض

عند انتهاء العقد وفقًا للمدة المتفق عليها والمكتوب نصًا وبالأرقام داخل العقد.
في حالة اتفاق الطرفين على إنهاء عقد العمل بالتراضي سواء كان ذلك من طلب صاحب العمل أو العامل، ولكن في هذه الحالة يشترط وجود موافقة كتابية من العامل.
إذا تم إغلاق مكان العمل والمنشأة بشكل نهائي.
في حالة كان العقد غير موضح بمدة محددة، ورغب أحد الأطراف في إنهائه لسبب يستوجب إلغاء العقد، فقط عليه أن يبلغ الطرف الآخر.
إذا كان العقد بين الطرفين محدد بإنجاز عمل محدد، وتم إنجاز ما هو متفق عليه، يجب إنهاء العقد دون تقديم أي تعويضات.
وصول العامل إلى سن التقاعد.
حدوث أسباب قاهرة تسببت في إغلاق المنشأة.

2- إنهاء عقد العمل مع تعويض

في حال كان عقد العمل محدود بمدة معينة وقام أحد الأطراف بإنهاء العقد دون إخبار الطرف الآخر بذلك.
إذا كان هناك أحد الشروط في عقد العمل التي تنص على دفع تعويض مادي عند إنهاء العقد لأسباب غير مشروعة.
عندما يكون عقد العمل غير محتوي على أي تعويض يتم احتساب قيمة التعويض تبعًا لنظام العمل في المملكة العربية السعودية.
يتم احتساب قيمة التعويض في المملكة العربية السعودية تبعًا لنوع العقد.
حيث أنه في حالة كان العقد محدد بمدة انتهاء معينة يتم احتساب التعويض على المدة المتبقية من العقد.
أما في حالة ما إذا كان العقد غير محدد بمدة معينة فإنه يتم احتساب قيمة التعويض بقيمة أجر 15 يوم عن كل سنة قضاها العامل في المنشأة.
أقر قانون نظام العمل السعودي أنه لا يتم قبول التعويض في حالة كان أقل من أجل شهرين، أو إذا تعرض العامل للزم من قبل صاحب العمل وكان يرغب في رفع دعوى عليه، حيث أنه في هذه الحالة تكون الدعوى للتعويض.

أعطت المملكة العربية السعودية الحق لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في التكفل بتنظيم كافة الشروط اللازمة من أجل فسخ عقد العمل، كما اهتمت الوزارة بضمان حقوق العامل كاملة.