بلا كفيل | الجوازات تسمح للمقيمين بالعمل في هذه الوظائف

3 أشهر منذ
كريم احمد الحسيني

خبر جديد بلا كفيل، الجوزات تسمح للمقيمين بالعمل في هذه الوظائف بدون الحاجة إلى كفالة، حيث قدمت المملكة العربية السعودية عدة مزايا لأصحاب بعض المهن للتمتع بالحرية على أراضيها، وقد أظهر هذا القرار المملكة بمظهر متحضر بين الدول المتقدمة، وعبر موقع لحظات نيوز نوضح تلك المهن.

الجوازات تسمح للمقيمين بالعمل بهذه الوظائف

الجوازات

قامت حكومة المملكة الإعلان عن إلغاء الكفالة للعاملين الوافدين لشغل بعض المهن، وذلك لعام 2024/1446، ونوضح تلك المهن فيما يلي:

  • الهندسة الميكانيكية.
  • الهندسة المدنية.
  • هندسة الكهرباء.
  • المهن الإدارية.
  • المهن التنفيذية.
  • إدارة المبيعات.
  • المقاولات.
  • الحرف اليدوية والورش.
  • إدارة الحسابات.
  • الأطباء.
  • التمريض.

اقرأ أيضًا: في النظام الجديد | شروط نقل الكفالة في السعودية بدون موافقة الكفيل.، هل تم إلغاء النظام؟

مزايا إلغاء الكفيل في بعض المهن في السعودية

تظهر عدة مزايا لإلغاء الكفيل في المهن السابق ذكرها على أصحاب تلك المهن من حيث تحسين بيئة العمل، ونوضح تلك المزايا فيما يلي:

  • حرية اختيار الوافد للمهنة المناسبة لمهاراته.
  • الاستقلال المهني والشخصي.
  • حرية انتقال الوافد داخل أراضي المملكة.
  • لا حاجة للوافد بموافقة الكفيل للخروج من المملكة، وعلى وجوب إخبار الكفيل بهذا القرار بمدة كافية، وذلك حفاظًا على حقوق الطرفين.
  • تقليل الفجوة الموجودة بين عقود المواطنين والوافدين.
  • عدم التعرض للاستغلال وحماية حقوق العمال.

اقرأ أيضًا: حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية .، هل تم إلغاء هذا النظام؟ الموارد البشرية توضح

مزايا قرار إلغاء الكفيل على الحكومة السعودية

يعود ذلك القرار المعني براحة العمال الوافدين بفوائد عديدة للاقتصاد السعودي، حيث تزيد كفاءة السوق السعودي بين الأسواق العالمية، عن طريق زيادة المنافسة للحصول على مزايا أكبر.

مما يؤدي ذلك إلى زيادة الإنتاج وبجودة عالية، ويساعد على تعزيز العلاقات بين العمال وأصحاب العمل واستدامتها لأوقات طويلة، كما يوطد العلاقات الدولية بين السعودية والدول الأخرى.

اقرأ أيضًا: تم إلغاء الكفالة على هذه المهن في السعودية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية توضح بدء تطبيق هذا النظام على الوافدين

شروط إلغاء الكفالة في السعودية

سعيًا من المملكة إلى تحسين جودة بيئة العمل، قدمت بعض الشروط التي تحفظ حقوق العامل كما تحفظ أيضًا حقوق صاحب العمل، وتتضح تلك الشروط فيما يأتي:

  • أن تكون المهنة ضمن القائمة المعلنة من الحكومة.
  • يتم التوقيع على عقد العمل بين العامل وصاحب العمل لمدة عام كامل، لضمان استقرار سير العمل.
  • إشعار العامل صاحب العمل في حال رغبته في تغيير العمل بمدة لا تقل عن 90 يومًا، ليتمكن صاحب العمل من تعويض غياب العامل.

دعمًا لرؤية المملكة العربية السعودية 2030 في تطوير سياستها العمالية وتعزيز الاقتصاد، قامت الحكومة بالإعلان عن إلغاء نظام الكفيل في بعض المهن، تعزيزًا لمكانتها الاقتصادية بين الدول المتقدمة، وتقديم فرص للمواهب الوافدة والاستفادة منها.

آخر الأخبار

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى