لتجنبها.. اليكم اسباب حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة السعودية 1446

3 أشهر منذ

Kero Elbadry

اليكم اسباب حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة السعودية

ما هي اسباب حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة السعودية؟ وما هي شروط استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة؟ حيث إنها عبارة عن مبلغ مالي يُمنح للموظفين في نهاية فترة عقودهم في المملكة العربية السعودية، وذلك بشريطة قضاء فترة زمنية معينة في العمل ليستحق هذا الحق، وهي قيمة متغيرة غير ثابتة، وعبر موقع لحظات نيوز سنعرض شروط استحقاق الموظف لهذه المكافأة.

شاهد أيضًا: في حال الرغبة في التقديم على التجنيد

شاهد أيضًا: اليكم الفارق بين التأجير المنتهي بالتمليك والتقسيط

اسباب حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة السعودية

يُحرم الموظف في المملكة العربية السعودية من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في بعض الحالات تبعًا لقوانين العمل في البلاد، ومن أسباب الحرمان منها ما يلي:

الاعتداء على صاحب العمل أو مدير الشركة أو أي عامل داخل المنشأة.
الإفصاح عن أسرار المؤسسة التي ينتج عنها أضرار كبيرة لها.
تغيب الموظف عن العمل لمدة 20 يومًا دون تقديم أي سبب مُقنع، أو الغياب لمدة 10 أيام متتالية.
انتحال شخصية فرد آخر وتزوير البيانات والمستندات الرسمية.
ارتكاب الموظف أخطاء تضر بمصلحة المنشأة وعدم إبلاغ الجهات المعنية عنها خلال 24 ساعة من وقوعها.
تعاطي الموظف المواد المخدرة.
مباشرة العمل تحت تأثير الكحول أو المخدر.

شاهد أيضًا: ما هي الطريق التي يمكنني من خلالها معرفة الرمز البريدي في السعودية ؟

شاهد أيضًا: ما هو رقم سمة للشكاوي الجديد لتقديم شكوى

شروط استحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

توجد مجموعة من الشروط التي ينبغي استيفاؤها حتى يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، وهي تأتي على النحو الآتي:

تقديم الاستقالة في حال مرور من عامين كحد أدنى إلى 5 أعوام يحصل الموظف على الثلث للمكافأة العامة.
في حالة الزواج ينبغي صرف المكافأة بالكامل بغض النظر عن المدة التي قضاها في الخدمة بشرط إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين قبل 6 شهور من تاريخ الزواج.
ترك العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الموظف.
انتهاء المدة المحددة لعقد العمل ولم يتم تجديده للعامل.
بلوغ الموظف سن التقاعد أي الوصول إلى 60 عامًا للرجال، بينما النساء الوصول إلى 55 عامًا.

شاهد أيضًا: ما هي الطريقة الابسط لتحويل مديونية القرض العقاري المدعوم الرياض

تحرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية على توضيح مكافأة نهاية الخدمة تبعًا لنظام العمل ولائحته التنفيذية، ووضع عدة شروط لاستحقاق الموظفين تلك المكافأة بعد قضاء مدة عقد العمل.