هل الدكتور الجامعي له راتب بعد التقاعد

3 أشهر منذ

آية حسن عبدالوهاب

إن الدكتور الجامعي هو الشخص الحاصل على درجة الدكتوراه في تخصص معين من جامعة موثوقة ومُعترف بها، كما أن الدكتوراه هي أعلى درجة من الدرجات الأكاديمية الذي يُمكن للشخص أن يحصل عليها، وتصدر سؤال هل الدكتور الجامعي له راتب من بعد التقاعد أم لا؟ ومن خلال المقال سوف نجاوب على هذا السؤال.

هل الدكتور الجامعي له راتب بعد التقاعد؟

إن الدكتور الجامعي له راتب من بعد التقاعد، ولكن يوجد معادلة معينة يتم احتساب بها الراتب الذي سيأخذه أو ما يسمى بالمعاش التقاعدي عند بلوغ السن اللازم للتقاعد، وسنذكر لكم هذه المعادلة من خلال التالي:

(الراتب × عدد سنوات الخدمة) ÷ 40

مع العلم أنه يتم التعويض عن الإجازات واحتسابها على حسب ما نص عليه قرار الإحالة في نظام التقاعد، وعند الارتباط بقرض معين يجب أن يتم إحضار مخالصة من البنك لإجراءات إخلاء الطرف.إن السن النظامي لتقاعد الدكتور الجامعي في المملكة هو سن الـ 60، وفي هذا السن يحصل الدكتور الجامعي على معاملة التقاعد النظامية.

شروط الإحالة إلى التقاعد للدكتور الجامعي

يتم إحالة عضو هيئة التدريس إلى التقاعد عن طريق صدور قرار من قبل مدير الجامعة في حالة بلوغ الدكتور 60 عام.من الممكن أن يتم تمديد الخدمة للدكتور الجامعي الذي بلغ 60 عام من عمره أثناء العام الدراسي إلى نهاية هذا العام، في حالة الحصول على قرار ينص على ذلك من قبل مدير الجامعة، كما أنه من الممكن أيضًا أن يتم تمديد الخدمة من قبل مجلس التعليم العالي لخمسة سنوات إضافية من بعد سن الـ 60.من الممكن أن يتم الاعتماد على توصية مجلس القسم والكلية والمجلس العلمي من قبل مجلس الجامعة في عملية قبول استقالة الدكتور الجامعي أو إحالته إلى التقاعد المبكر على حسب رغبته.في حالة الإصابة بمرض ولم يستطيع الدكتور الجامعي أن يقوم بواجباته بسبب هذا المرض في هذه الحالة يُمكن أن يقدم مدير الجامعة تقرير إلى مجلس الجامعة حتى يتم إنهاء خدمته نظرًا إلى تعذره في إتمام الخدمات الواجبة عليه.

الإجراءات الواجب إتمامها عند بلوغ سن التقاعد للدكتور الجامعي

سيتم إيقاف صرف الراتب عندما يتم الاستقالة رسميًا، وتكون الوظيفة شاغرة إلى أي دكتور أخر.
الحصول على كافة المستحقات اللازمة عند بلوغ سن التقاعد.
إصدار قرار إحالة على التقاعد النظامي.

حالات إنهاء خدمات أعضاء هيئة التدريس في السعودية

الوصول إلى سن النظامية للتقاعد وعدم تجديد الخدمة من خلال قرار من قبل مدير الجامعة أو مجلس الجامعة.
في حالة فصل أعضاء الهيئة لبعض الأسباب التأديبية.
في حالة تقديم الاستقالة بشكل رسمي.
فصل العضو من خلال الحصول على أمر ملكي.
عندما يتم إلغاء الوظيفة.
عند المرض أو العجز كليًا.
التغيب عن العمل بدون تقديم أي أعذار.