الإضراب عن العمل في القانون السعودي | قانون الاضراب عن العمل في السعودية

3 أشهر منذ

كريم احمد الحسيني

من المهم أن يكون الموظف على اطلاع بقانون الاضراب عن العمل في السعودية، والذي قامت الحكومة السعودية بتوضيحه للمواطنين، حيث تعد ظاهرة الإضراب من أشهر الظواهر حول العالم والتي يمكن حدوثها على أراضي المملكة العربية السعودية، ومن خلال موقع لحظات نيوز نقدم لكم عقوبة الامتناع عن العمل السعودية وما أهم التدابير التي تتخذها الدولة،

قوانين الإضراب عن العمل في القانون السعودي

حدث على مر العصور العديد من الإضرابات، والتي تعد وسيلة يقوم بها العمال للضغط على صاحب العمل، وقد تمكنت الحكومة السعودية من التعامل مع تلك الظاهرة بطريقة تضمن حصول العاملين على حقوقهم، وفقًا للقوانين التالية:

لابد أن يكون الإضراب عن العمل بموافقة جماعية من قبل معظم الموظفين أو عدد لا بأس به، وذلك يكون بموجب موافقة كتابية والقيام بتعيين شخص لهم للتحدث نيابةً عنهم.
يجب أن يكون الإضراب منظم وأن يكون هناك وسيلة مباشرة ومنها النقابات العمالية أو الوظيفية بغرض توحيد الصفوف ومعرفة سبب الاضراب.
يشترط أن يتواجد تداعيات لهذا الاضراب وذلك سواء بسبب أحداث سياسية أو اقتصادية أو مالية.

عقوبة الامتناع عن العمل السعودية

من المهم أن يكون المضربين عن العمل على وعي دراية بكافة العقوبات الامتناع عن العمل على أراضي المملكة العربية السعودية، حيث قامت الجهات السعودية المختصة المتمثلة في وزارة الداخلية باتخاذ الإجراءات المطلوبة للحد من قيام العمال بالإضراب.

حيث تهتم إمارة المنطقة بتحويل المتسببين في حالة الإضراب والذي يتسبب في حالات شغب أو إثارة فوضى أو حدوث ضرر في المنشآت الحيوية إلى جهات التحقيق، ويتم توقيع أقصى عقوبة عليهم، والتي يمكن أن تصل إلى ترحيل غير السعوديين منهم، والقيام برفع تقرير عاجل إلى وزارة الداخلية، أما حالات الإضراب السلمية يهتم مكتب العمل بالتعامل معها.

أسباب الإضراب عن العمل

قيام العمال بالإضراب من الأمور التي يمكن أن تحدث في أي دولة حول العالم، والجدير بالإشارة أن الإضراب في الغالب يحدث بسبب قيام صاحب العمل بمخالفة قوانين العمل بما في ذلك أيام وساعات العمل، بالإضافة إلى عدم دفع المستحقات المالية للعاملين أو قلة الأجور.

من الأمور التي يكثر البحث عنها من قبل العديد من الموظفين في المملكة العربية السعودية هي قانون الاضراب عن العمل في السعودية، حيث تعد من أهم القوانين التي تعمل على الحفاظ على سير العمل في كافة المؤسسات في الدولة، كما أن الحكومة قد فرضت عقوبة على من يقوم بالإضراب.