ما هي اهم الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل بالسعودية 1446

3 أشهر منذ

Kero Elbadry

ما هي اهم الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل بالسعودية

يلزم كل عامل وصاحب عمل في السعودية معرفة ما هي الحالات المشروعة لإنهاء عقد عمل بالسعودية؟ وما طريقة إنهاء عقد العمل بالتراضي؟ حيث إن نظام العمل في السعودية يعمل على حماية حقوق كلا الطرفين في عقد العمل من الموظفين وأصحاب العمل، لذا نعرض عبر موقع لحظات نيوز الأسباب التي تتيح إنهاء عقد العمل بشكل مشروع.

شاهد أيضًا: وزارة الخارجية توضح لك طريقة الاستعلام عن الطلبات المقدمة

الحالات المشروعة لإنهاء عقد عمل بالسعودية

يحكم نظام العمل السعودي إجراء إنهاء عقد العمل يحث ينص على الحالات المشروع فيها إنهاء عقد العمل، وهي كالآتي:

انتهاء مدة المشروع المتفق عليها في عقد العمل.
عندما بلوغ العامل عمر التقاعد المنصوص عليه في نظام العمل وهو 60 سنة.
رغبة أحد الأطراف في العقد محدد المدة بإنهائه بموجب نص المادة رقم 55.
رغبة أحد الطرفين في عقد العمل غير محدد المدة بموجب مادة رقم 75.
عند انتهاء مدة العقد مع وجود اتفاق بالتجديد.
إذا أُغلقت المؤسسة نهائيًا.
في حالة ارتكاب جُرم يخل بالشرف والأمانة من قِبل العامل.
إذا ثبُت أن الموظف ارتكب ما يضر المؤسسة عامدًا.
اعتداء العامل على أصحاب العمل أو رؤساؤه.
إثبات تزوير العامل في الأوراق من أجل حصول الموظف على وظيفته.
استغلال الموظف لعمله في تحقيق المكاسب الشخصية.
إفشاء الموظف لأسرار العمل.
عدم الالتزام بنص عقد العمل مهام العمل المنصوص عليها فيه.
في حالة الغياب عن العمل لمدة تجاوز العشر أيام متتالية، أو مدة عشرون يوم خلال عام عمل كامل بدون سبب مشروع، بشرط إنذار الموظف كتابيًا قبل أن يتم فصله عن العمل.

شاهد أيضًا: اسعار البنزين لشهر نوفمبر

شاهد أيضًا: الأمن العامة للمرور تحذر .، مخالفة السير عكس اتجاه السير يعرض حياة السائق ومن حوله للخطر

طريقة إنهاء عقد العمل بالتراضي

في ضوء ما تحدثنا عنه من الحالات المشروعة لإنهاء عقد عمل بالسعودية، نجد أنه من المناسب شرح طريقة إنهاء العقد بالتراضي بين الطرفين وهي كالآتي:

النقاش بين صاحب العمل والعامل حول أسباب إنهاء العقد والوصول لاتفاق يرضي الطرفين.
اتفاق أطراف العقد على الحقوق الخاصة بكليهما المترتبة على إنهاء العقد.
يشترط أن يكون الاتفاق على إنهاء العقد بصوة كتابية، وتقديم موافقة العامل كتابيًا على الاتفاق.
يعتمد إنهاء العقد بالتراضي على نص المادة 47، وليس المادة 75 والتي تنص على إنهاء العقد بناءً على رغبة طرف واحد من أطراف عقد العمل.

شاهد أيضًا: الموارد البشرية توضح للمستفيدين خطوات تحديث بيانات حساب المواطن

شاهد أيضًا: للعاملين بكلية الملك فهد الامنية .، اليكم سلم رواتب كلية الملك فهد الامنية السعودية

حقوق العامل في حالة عدم تجديد العقد

من الجدير بالذكر أنه عن إنهاء عقد العمل، فإن نظام العمل في السعودية يحفظ حقوق العامل، وتتمثل حقوقه في الآتي:

يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة في حالة إنهاء عقد العمل من نوع غير محدود المدة أو محدود المدة، وغير مسموح لصاحب العمل حرمان العامل منها إلا بوجود أحد الأسباب المشروعة والمنصوص عليها في المادة رقم 80 من نظام العمل.
من الممنوع منح العامل مكافأة نهاية الخدمة بشكل مقسم على دفعات أثناء فترة عمله.
من حق الموظفة الحصول على المكافأة إذا تم إنهاء عقد العمل بعد أن تزوجت بمدة ستة أشهر، أو بعد أن أنجبت بمدة ثالثة أشهر.
إذا استقال الموظف من أجل سبب قهري فيحق له أن يحصل على المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة بشكل كامل.
يحق الحصول على المكافأة كاملة بعد الخدمة في الوظيفة لمدة عشر أعوام، ولا يحق للموظف الحصول عليها إذا لم يبلغ مدة عامين في الوظيفة.
ويحصل على ثلث المكافئة من تجاوز العامين وحتى مدة خمس أعوام.
أما من تجاوز الخمسة ولم يُتم عشرة أعوام في الخدمة فيحصل على ثلثي المكافأة.

في الختام نكون وضحنا ما هي الحالات المشروعة لإنهاء عقد عمل بالسعودية، حيث ينص نظام العمل السعودي في مواده على الأسباب الشرعية لإنهاء عقد العمل، مثل أن تنتهي مدة العقد، أو المشروع المتفق عليه، أو يتم إغلاق المؤسسة نهائيًا.