هل العلاوة السنوية مرتبطة بالتقييم

سنتين منذ

آية حسن عبدالوهاب

كما نعلم أن العلاوات السنوية من حقوق الموظف، ولذلك يتم منحها إلى كافة الموظفين في المملكة وفقًا إلى بعض الشروط التي يجب أن تكون موجودة في الموظف، ونصت المادة 17 من نظام الخدمة المدنية على أن الموظف يتم منحه علاوة وفقًا إلى سلم الرواتب التابع إلى هذا النظام، وسنتعرف على هذا الموضوع أكثر من خلال هذا المقال.

هل العلاوة السنوية مرتبطة بالتقييم؟

إن العلاوة السنوية لا ترتبط بالتقييم، على عكس العلاوة الإضافية التي يجب فيها أن يحصل الموظف على تقييم مُعين، ويحصل الموظف على العلاوة السنوية اللازمة بمجرد نقله من الدرجة الحالية إلى الدرجة التي تليها بشكل مباشرة في نفس المرتبة، وتكون عملية النقل بداية من شهر محرم من كل عام.

كم قيمة العلاوة السنوية؟

يتم تخصيص العلاوة السنوية على حسب سلم الرواتب التابع إلى نظام الأحوال المدنية، وهذه العلاوة ليست ثابتة بل أنها تزداد تدريجيًا عند بمجرد زيادة الدرجة الوظيفية، وتكون العلاوة السنوية بداية من 135 ريال سعودي بداية من الدرجة الأولى وحتى 865 ريال سعودي إلى أعلى درجة وظيفية.

شروط استحقاق العلاوة السنوية

حتى يحق لك أن تحصل على العلاوة السنوية يجب عليك أن تكون ملتزم ببعض الشروط، وسنذكر لكم هذه الشروط بالتفصيل من خلال النقاط التالية:

يشترط أن يكون الموظف أكمل عام في هذه الوظيفة، وتمكن من الانتقال إلى الدرجة الوظيفية الحالية إلى درجة أعلى.
يجب أن يكون الموظف لم يبلغ الدرجة الأخيرة من سلم الرواتب التابع إلى وظيفته.
ألا يتم حرمان الموظف من هذه العلاوة لأي سبب من الأسباب.

شروط منح العلاوة الإضافية

إن العلاوة الإضافية يتم منحها إلى نسبة معينة فقط قد تصل إلى 50% من الموظفين الذي تم إصدار قرار لترقيتهم، وفقًا إلى المزايا واللوائح المالية فيجب على الموظف أن يلتزم ببعض الشروط حتى يتمكن من الحصول على هذه العلاوة، وتختلف هذه الشروط على حسب المرتبة، لذلك سنذكر لكم الشروط على حسب المرتبة من خلال التالي:

اولًا: الموظفين من المرتبة 10 أو أقل

يشترط أن يكون غير حاصلًا على خصم بسبب غياب أو تم فرض عليه عواقب في العامين السابقين للترقية.
يجب أن يكون حاصلًا على تقدير جيدً جدًا كحد أدنى في العام الأخير.

ثانيًا: الموظفين من المرتبة 11 أو أقل

يشترط أن يكون حاصلًا على تقدير الامتياز في آخر تقويم للأداء الوظيفي.
تتم الترقية إلى المرتبة التالية فقط.
إن هذه العلاوة لا يتم منحها للموظفين الذي تم ترقيتهم بشكل استثنائي، إلا عندما يكون القرار ينص على منح العلاوة الإضافية إلى الموظف.

حالات عدم استحقاق الموظف إلى العلاوة السنوية

يوجد بعض الحالات التي يتم فيها حرمان الموظف من الحصول على العلاوة السنوية، وسنذكر هذه الحالات من خلال النقاط التالية:

إذا كان هناك شكاوي على الموظف أدت إلى تحويله للمحكمة أو تعرضه إلى التأديب بسبب عقوبة معينة، ومن الممكن أن يتم منح العلاوة بأثر رجعي عند صدور قرار ينم عن برائته.
عندما يتم مخالفة القوانين واللوائح لعدة مرات، وهذا الأمر سيؤدي إلى منحه جزاء سيتم إضافته في ملفه الشخصي، ويحق للإدارة التنفيذية التصرف بما ترغب به في حق العلاوة على حسب رغبتها.
في حالة التغيب عن العمل لخمسة أيام متواصلة، أو عشرة أيام بدون تقديم أي أعذار.