بشرى ساره.. الموارد البشرية السعودية تعلن عن إعفاء هذه المؤسسات من دفع المقابل المالي لرخص العمل

سنة واحدة منذ

رحاب احمد السعيد

يتساءل العديد من المسؤولين عن المؤسسات عن مدى صحة الكلام المنتشرة حول إعفائهم من دفع مقابل مادي نظير الحصول على رخص العمل، لذلك كان على وزارة الموارد البشرية أن ترد على هذا الكلام وتوضح مدى صحته أو تنفيه إذا كان غير صحيح، والرد الذي جاء من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية أنه تم إعفاء المؤسسة من دفع مقابل مادي خاص بشخصين من الوافدين بشرط تفرغ للمالك للعمل بها بالإضافة إلى تسجيله في مؤسسات التأمينات الاجتماعية مع إعفاء أربعة أشخاص إذا كان المالك متفرغ ومعه عامل سعودي، تابع معي.

ما هي المهلة المحددة لإعفاء المنشآت الصغيرة من مقابل رخص العمل ؟

اذا كان عدد العاملين في المؤسسة أقل من تسع عمال فإن مدة الإعفاء المحددة للمؤسسة تكون في شهر شعبان القادم في منتصفه بعدما تم تحديده لمدة عام، حيث الغرض من قرارات مجلس الوزراء التي تخص هذا الموضوع هو استمرار المؤسسات الصغيرة في عملها.

ما هي مدة استمرار إعفاء المؤسسات الصغيرة من المقابل المادي لرخص العمل؟

قامت وزارة المالية والتنمية الاجتماعية بتوضيح المدة التي يستمر فيها الإعفاء للمؤسسات الصغيرة من المقابل المادي للحصول على رخصة العمل، والتي تستمر لمدة عام واحد كما أوضحت الوزارة، والتي يبلغ عدد العاملين فيها أقل من تسع عمال بما فيهم المالك الفعلي للمؤسسة، ولابد أن يكون هذا المالك مسجل لدى التأمينات، ومتفرغ للعمل فيها، كما أوضحت الوزارة أن العاملين في هذه المؤسسة يتم إعفائهم من الرسوم المقررة عليهم وعدد الذين تم إعفائهم اثنين إذا كان المالك متفرغ للعمل فى المنشأة بالإضافة إلى أن يكون مسجل في التأمينات، أما إذا كان مالك المؤسسة من الموظفين لدى حكومة المملكة وأيضاً مسجل في التأمينات فإن عدد الذين تم إعفائهم من الرسوم أربعة أشخاص.

ما هي الرسوم المقررة على كرت العمل في السعودية؟

حيث أن صاحب المؤسسة يقوم بدفع 100 ريال سعودي كل عام لكل موظف في المؤسسة الخاصة بها، بالإضافة إلى أن المالك يقوم بدفع 700 ريال كل شهر للعاملين الوافدين بحيث لا يزيد عن عدد العاملين السعوديين، كما أنه يقوم أيضاً بدفع 800 ريال للموظفين الغير سعوديين والذين يزيد عددهم عن الموظفين السعوديين في المؤسسة.