مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1446 شروطها وحالات عدم الاستحقاق

4 أشهر منذ

رؤي عمر هنداوي

تم تحديد مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين بموجب مجموعة من القوانين والضوابط في اللائحة التنفيذية التي يتم العمل بها في الوقت الحالي، والتي وافقت عليها وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية، ويعود ذلك إلى رغبة الحكومة السعودية في منح المعلمين حقوقهم من خلال مكافأة قيمة كتتويج لجهودهم، وسنوضح لكم المزيد من التفاصيل عن مكافأة نهاية الخدمة عبر موقعنا “لحظات نيوز“.

شروط مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

أعلنت وزارة التعليم السعودية عن بعض المتطلبات التي يجب أن تتوفر في المعلمين حتى يتسنى لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وتتألف هذه الشروط في ما يلي:

لا يجوز للمعلم أن يستقيل أو يُفصل في فترة تقل عن سنتين من بداية عمله في المؤسسة التعليمية.
عدم انقطاع المعلم عن العمل خلال فترة خدمته.
يتم احتساب المكافأة بناءً على فترة الخدمة، والتي يُقدر عددها بحوالي 10 سنوات، وقد يُستثنى من ذلك الحالات المتعلقة بالوفاة أو الإصابة بالعجز.
أن يلتزم المعلم بجميع الأنظمة الجديدة.
يجب أن تشمل فترة انتهاء خدمة المعلم باللائحة.
يتم حساب أيام الغياب لدى المعلم، والتي تؤثر في عدد سنوات خدمتك.
إذا كانت مدة خدمته المعلم أقل من 10 سنوات، فسوف يصبح في الفئة غير المستحقة للمكافأة.
تحقق من قيامك بإنهاء جميع الإجراءات المطلوبة، إلى جانب التعاون مع إدارة شؤون الموظفين قبل مضي شهرين على صرف المكافأة لك.

حالات عدم استحقاق المعلمين لمكافأة نهاية الخدمة

تم الإعلان في اللائحة التنفيذية عن بعض الحالات التي لا يستحق فيها المعلمون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ومن بين هذه الحالات الموضحة:

التزوير بالأوراق الرسمية المقدمة.
عندما تمتنع عن الامتثال للإرشادات أو التعليمات.
لو اعتدى المعلم على أحد المسئولين في العمل مثل مدير المدرسة، ستفقد حقك في الحصول على المكافأة.
عندما لا تلتزم بأداء مهام عملك بما يتفق مع ما هو موجود في قانون العمل السعودي.
تقديم استقالتك قبل أن يمضي عامين من عملك.
إذا كانت هناك فترة انقطاع عن العمل تصل إلى 10 أيام متتالية، أو إذا كان هناك انقطاع لأكثر من 20 يومًا غير متصلة.