قانون العمل الجديد يتيح للعامل 8 أنواع من الإجازات.. تعرف على حقوقك

7 ساعات منذ

احمد المصري

قانون العمل الجديد يتيح للعامل 8 أنواع من الإجازات.. تعرف على حقوقك

في إطار الإصلاحات التشريعية الجديدة التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل وضمان حقوق العاملين، نص قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 على ثمانية أنواع من الإجازات التي يحق للعامل الاستفادة منها، هذه التعديلات تسهم في توفير بيئة عمل أكثر إنصافًا وتوازنًا بين الحياة المهنية والشخصية للعاملين في مختلف القطاعات.

الإجازة السنوية

يتضمن القانون منح العمال إجازة سنوية تختلف مدتها بناءً على سنوات الخدمة والعوامل الأخرى، حيث يحصل العامل في:

– السنة الأولى على 15 يوماً.
– السنة الثانية وما بعدها على 21 يوماً.
– من أمضى 10 سنوات أو أكثر أو تجاوز سنه 50 عاماً يحصل على 30 يوماً.
– الأشخاص ذوو الإعاقة والأقزام يحصلون على 45 يوماً.
– 7 أيام إضافية تُمنح للعمال في وظائف خطرة أو مناطق نائية.

لا تشتمل الإجازة السنوية على الإجازات الرسمية أو الأسبوعية، وللعامل الحق في التمتع بإجازة لا تقل عن 15 يوماً سنوياً، منها 6 أيام متصلة على الأقل، ويمنع تنازل العامل عن هذه الحقوق، مع إلزام صاحب العمل بتسوية الإجازات أو دفع بديلها كل ثلاث سنوات.

الإجازة العارضة

يتاح للعاملين الحصول على إجازة عارضة تصل إلى 7 أيام في السنة، بمعدل لا يتجاوز يومين في كل مرة، وتُخصم من رصيد الإجازة السنوية.

إجازة الوضع الخاصة بالولادة (للرجال)

يمنح القانون الرجال العاملين يوم إجازة مدفوع الأجر عند ولادة طفلهم، ويمكنهم الاستفادة منها ثلاث مرات فقط خلال فترة العمل.

إجازات الامتحانات والدراسة

يحق للعامل الذي يتقدم لامتحانات دراسية الحصول على إجازة سنوية بعد إعلام صاحب العمل قبل 15 يوماً، وتُمنح للعامل إجازة دراسية مدفوعة الأجر لأيام الامتحان الفعلية بعد إعلام صاحب العمل قبل 10 أيام، مع إثبات دخول الامتحان.

الإجازات الرسمية

يوفر القانون إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية، لكن يمكن تشغيل العامل خلالها مع تعويضه مادياً أو منح يوم بديل بناء على طلبه.

إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس

يمكن للعامل الحصول على شهر إجازة مدفوع الأجر لزيارة الأماكن المقدسة مرة واحدة طوال فترة الخدمة بعد خمس سنوات متصلة في العمل.

الإجازة المرضية

العامل يستطيع الاستفادة من الإجازة المرضية بأجر حسب تقارير الجهات الطبية المختصة، ووفق قانون التأمينات الاجتماعية، مع إمكان تحويلها إلى سنوية إذا كان لديه رصيد.