قانون العمل يضمن للموظف إجازة امتحانات مدفوعة الأجر.. تعرف على الشروط

21 ساعة منذ

احمد المصري

قانون العمل يضمن للموظف إجازة امتحانات مدفوعة الأجر.. تعرف على الشروط

يحظى العاملون في مصر بحقوق إجازات دراسية مدفوعة الأجر وفقا لقانون العمل، تنص المادة 126 على أن العامل يستطيع تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان يستعد لأداء الامتحانات في إحدى مراحل التعليم، بشرط إبلاغ صاحب العمل قبل خمسة عشر يوما على الأقل، هذا الحق يأتي كجزء من سعي القانون لدعم الحق في التعليم والتطوير المهني.

حق الحصول على إجازة دراسية

بالإضافة إلى الإجازات السنوية، للعامل الحق في إجازة دراسية بأجر كامل عن أيام الامتحانات الفعلية، ولكي يتمكن العامل من الاستفادة من هذا الحق، يجب عليه إخطار صاحب العمل قبل عشرة أيام على الأقل وإثبات حضوره للامتحانات.

القواعد الخاصة بتحديد مواعيد الإجازات

توضح المادة 125 من قانون العمل أن صاحب العمل يحدد مواعيد الإجازة السنوية بما يتماشى مع احتياجات العمل وظروفه، ولا يمكن قطع الإجازة إلا لأسباب قاهرة تتعلق بمصلحة العمل، كما يتم إلزام العامل بقبول الإجازة في المواعيد والمدة التي حددها صاحب العمل، وتعرضه لعدم الحصول على أي تعويض إذا رفض ذلك كتابيا.

يجب على العمال الحصول على إجازة مدتها خمسة عشر يومًا سنوياً، منها ستة أيام على الأقل متصلة، يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو دفع الأجر المقابل كل ثلاث سنوات، ولا يسمح بتجزئة الإجازة أو دمجها أو تأجيلها للأطفال وذوي الإعاقة والأقزام، مما يعكس الحرص على توفير الراحة اللازمة للفئات الأكثر حاجة.