دليلك الشامل حول إجازة المولود لموظفي القطاع الخاص في السعودية وشروط الإجازة

4 أشهر منذ

رحاب احمد السعيد

عندما تضع المرأة طفلها بعد انتهاء فترة حملها، يتم تخفيض ساعات العمل لها حسب القانون الذي تم وضعه لمثل هذه الحالات، وعندما تكون في الشهر السادس تقل ساعات العمل الرسمية إلى ساعة كأقل تقدير، كما أنها لا تخضع للعمل الإضافي إذا كان موجود، أما المرأة العاملة التي وضعت حملها بالفعل، فيتم تقليل ساعات عملها ساعة كحد أقصى لإرضاع طفلها، والعناية به، وذلك حتى يبلغ العامين من عمره، وتسمي هذه الفترة بإجازة الوضع وتستمر لمدة عامين في كل مرة تحمل فيها المرأة، وتضع، وإذا كان هناك ترقيات تستحقها المرأة فيجب أن تحصل عليها، حتى إذ لم تكن تذهب إلى العمل، لمعرفة المزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، تابع التفاصيل القادمة.

ما هي خطوات الحصول على إجازة المولود في السعودية؟

هناك عدة قوانين في المملكة العربية السعودية تم تشريعها في القطاع الخاص، لتنظيم فترة إجازة المولود للموظفات، وكذلك الإجازة الخاصة بالموظفين، ولكن تحدد هذه الإجازة حسب ظروف كل فرد، حيث أن كل إجازة لها قانون محدد ينص علي مدتها، والشروط اللازمة للحصول عليها، كما يتم تحديد إذا كان الفرد يستحق الإجازة فيتم دفع مقابل لها أم أن الفرد أراد أن يحصل على الإجازة كترفيه عن نفسه فيتم خصم مدة الإجازة من راتبه، وكل ذلك نظمه قانون العمل في المملكة العربية السعودية، وهو كالتالي:

إذا أرادت أحد السيدات الحصول على إجازة المولود، فيجب عليها تقديم طلب لجهة العمل الرسمية التي تعمل بها.
ويجب تحديد مدة إجازة المولود للسيدات اللائي يسعين لوضع الطفل، والتي حددت مسبقا حسب قانون العمل بأربعة أسابيع قبل الولادة، وستة أسابيع بعد الولادة.
يجب أن تقدم الأوراق التي تثبت الوضع الصحي للأم الحامل، والذي يكون مصدق عليه من جهة عمل الشخص المتقدم للطلب.
يمكن تمديد فترة الإجازة إذا كانت حالة الطفل غير مستقرة، أو يعاني من أي مرض أو إعاقة، ومن الممكن امتداد الإجازة لمدة تصل إلى 108 يوم في العام الواحد.

أهم الشروط اللازمة للحصول على إجازة المولود

هناك عدة شروط يجب أن تتوفر للحصول على إجازة المولود، وهي كالتالي:

موافقة رسمية من الجهة التي تعمل بها السيدة التي تريد الإجازة.
تقديم طلب يحتوي على كل المستندات التي تفيد بأن هذه الحالة مستحقة الحصول على الإجازة.
مدة إجازة المولود عشرة أسابيع، إلا إذا استدعت الحالة زيادة المدة، وعندها يجب تقديم ما يفيد بأن هذه الحالة تستحق مدة زيادة في إجازة المولود.