طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1446

3 أشهر منذ

Aml ahmed fareed

الموظفين السعوديين العاملين في جهات حكومية سعودية يتساءلون في كثير من الوقت عن مكافأة التقاعد وعن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1446، التي قد أوضحها قانون العمل السعودي حيث إلزام صاحب جهة العمل والمؤسسات الحكومية بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في جميع القطاعات سواء الخاصة أو العامة، ومن خلال هذا المقال سوف نوضح لكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة والشروط التي يجب توافرها للحصول على المكافأة.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1446

من خلال الخطوات التالية سوف نتعرف على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1446 وهي:

فتح الموقع الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية من خلال الرابط التالي هنا.
النقر على اختيار الخدمات الإلكترونية من القائمة الظاهرة لك.
النقر على أيقونة حساب مكافأة نهاية الخدمة.
بعد ذلك قم بإدخال كافة البيانات والمعلومات المطلوبة منك كالاسم ورقم الهوية الوطنية.
قم بتحديد نوع العقد الخاص بك في عملك.
قم بعرض توضيح عن سبب انتهاء التعاقد بينك وبين المؤسسة التي تعمل بها سوء حكومية أو خاصة.
قم بإدخال قيمة الراتب الشهري الذي كنت تحصل عليه أثناء تأدية وظائفك المهامية.
مع إرفاق عدد السنوات التي عملت بها داخل المؤسسة.
في النهاية قم بالنقر على اختيار احتساب.
في الخطوة التالية سيتم حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك.
وستظهر أمامك بيانات مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1446 بأحدث الأنظمة

قامت وزارة الموارد البشرية المكلفة بتوفير تلك الخدمات للموظفين داخل أراضي السعودية، بتوفير حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بنظام جديد، سنتعرف عليها من خلال التالي:

الذهاب إلى موقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من خلال الرابط التالي هنا .
قم بتحديد نوع العمل الخاص بك داخل المؤسسة.
ثم توضيح سبب انتهاء العقد بينك وبين جهة العمل.
إدخال راتبك الذي كنت تتقاضاه أثناء فترة العمل.
كتابة عدد أعوام خدمتك داخل المؤسسة سواء حكومية أو خاصة، ويمكنك إدخال سنوات عملك بالأيام والشهور.
إرفاق كافة البيانات والمعلومات الشخصية بطريقة سليمة لإكمال الخطوات التالية.
ثم انقر على رمز “=”.
الانتظار لبضع الوقت وسيظهر لك نتيجة حساب المكافأة بكل دقة.

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

يجب توافر عدد من الشروط للحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهي كالتالي:

أن يتم الفرد العامل داخل الشركة أو جهة العمل ما لا يقل عن 10 سنوات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
لا يمتلك الموظف حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة قضاء الفرد مدة لا تزيد عن عامين.
أن يلتزم الموظفين بقوانين وأنظمة وزارة العمل التابع لها.
عدم تورط الموظف أو العامل بأي من القضايا أو يكون عليه أحكام قضائية سابقة.

حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

هناك بعض من الحالات التي سوف نذكرها الآن تؤدي إلى سقوط مكافأة نهاية الخدمة في المملكة السعودية، وسوف نتعرف عليها من خلال الآتي:

في حالة تغيب العامل عن عمله لمدة تصل إلى 15 يوم على التوالي، بعد أن يتم إنذاره بعد 10 أيام من الغياب.
في حالة إفشاء أسرار العمل من أجل الإضرار بالمؤسسة وبصاحب العمل.
في حالة قيام العامل بأعمال غير أخلاقية للالتحاق بالفرص الوظيفية.
عند تعمد الموظف أو العامل بالحاق الأضرار المادية بصاحب العمل.
عدم إتباع الموظف أو العامل تعليمات السلامة بعد إنذاره من قبل صاحب العمل.
عند تقصير العامل أو الموظف في تأدية مهام عمله الوظيفية.
عند صدور فعل كالاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو الرؤساء خلال فترة العمل.

وفي الختام، بعد معرفة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1446 والشروط الواجبة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملاً، حيث تسعى وزارة الموارد البشرية السعودية على تقديم تلك الخدمات للموظفين للحفاظ على حقوقهم الوظيفية.