ما هو الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي .. تعرف على الفارق

4 أشهر منذ

Kero Elbadry

ما هو الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي

يلزم كل صاحب عمل وعامل في المملكة العربية السعودية أن يعرف الفرق بين المادة رقم 77 والمادة رقم 80 في نظام العمل السعودي، حيث إن هذه المواد تحكم إجراءات فسخ العقد والحفاظ على حقوق كلًا من صاحب العمل والعامل، ونعرض عبر موقع لحظات نيوز الفرق بين المادتين 77، 80 بنظام العلم السعودي.

الفرق بين المادة رقم 77 والمادة رقم 80 في نظام العمل السعودي

من أجل توضيح الفرق بين كلًا من المادة 77، 80 بنظام العمل يجب التطرق إلى شرح نص كل مادة على حدًا، وذلك ما نقدمه فيما يلي:

شاهد أيضًا: تعرف على موعد صرف ساند السعودية وطريقة الاستعلام عن أهلية المتقدمين

شاهد أيضًا: اليكم الان رابط استعلام حساب مواطن برقم الهوية نفاذ ca.gov.sa وطريقة الاستعلام

1- شرح نص المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي

تعمل المادة 77 من نظام العمل على حماية حقوق العمال في حالة تم فسخ عقد العمل بدون سبب مشروع حيث تنص المادة على آتي:

تنص المادة على تعويض الأطراف الواقع عليها الضرر جراء فسخ عقد العمل قبل المدة المنصوص عليها في العقد.
التعويض يتم تقديره بحسب الضرر الذي ألحق بالطرف المتضرر، ويتم التقدير من قِبل الهيئة المختصة بتسوية الخلافات العمالية.
يؤخذ بعين الاعتبار الضرر النفسي والمادي وغيرها من أضرار بحسب الحالة.
تنص المادة كذلك على ألا تقل قيمة التعويض الممنوح للمتضرر عن قيمة راتب شهرين مما يتقاضاه العامل.
إذا لم يكن العقد متضمنًا قيمة مبلغ التعويض مقابل إجراء إنهاء العقد، فعندها يحق للمتضرر أن يحصل على ما يساوي أجر خمسة عشر يومًا عن كل عام قضاه العامل في الوظيفة، بشرط ألا يكون عقد العمل محدد المدة.
في حالة كان العقد محدد المدة، فيحق للمتضرر الحصول على قيمة الأجر المتبقية له من فترة العقد الذي تم إنهائه.

شاهد أيضًا: طريقة الاستعلام عن أهلية حساب المواطن دفعة نوفمبر

شاهد أيضًا: ما هي طريقة تحويل مخالفات ساهر على سائق السيارة بالخطوات وما هي شروط التحويل

2- شرح نص المادة رقم 80 من نظام العمل السعودي

من أجل معرفة الفرق بين المادة رقم 77 والمادة رقم 80 في نظام العمل السعودي يجب كذلك معرفة ما تنص عليها المادة 80 بنظام العمل السعودي، حيث تنص على الالتزام بحقوق العامل وتعوضه عن الضرر في حالة فسخ العقد كما ورد في المادة 77.

وتوضح المادة 80 الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فسخ العقد بدون تعوض العامل، والتي تتمثل في الآتي:

في حالة اعتدى العامل على صاحب العمل أو رؤساؤه.
عدم التزامه بتأدية العمل كما ينص العقد، أو تعمد عصيان الأوامر المشروعة، وإجراءات السلامة.
في حالة ثبُت على العامل القيام بأعمال تُخل بالشرف والأمانة.
في حالة تعمل إلحاق الخسائر بصاحب العمل، مع اشتراط أن يبلغ صاحب العمل خلال 24 ساعة بداية من معرفته بما حدث.
إثبات تزوير العامل في الأوراق من أجل العمل في الوظيفة.
إذا كان العامل مُعين تحت التدريب.
التغيب لأكثر من 20 يوم خلال سنة واحدة، أو الانقطاع لمدة 10 أيام متتالية.
إثبات استغلال العامل لمركزه من أجل التكسب الشخصي.
في حالة إفشاء العامل لأسرار عمله وتم إثبات ذلك.

شاهد أيضًا: هل توجد طريقة تصوير شاشة توكلنا؟

3- الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العلم السعودي

في ضوء ما عرضنا من شرح لك من المادتين 77، و88 بنظام العمل السعودي، نوضح الفرق بينهم في الجدول التالي:

المادة 77	المادة 88
تنص المادة على تعويض العامل المتضرر من فسخ العمل، ويتم تقدير التعويض بحسب حجم الأضرار النفسية والمادية الواقعة عليه، مع الوضع في الاعتبار الفترة التي عملها الموظف	لا تتنافى المادة 88 مع المادة 77 حيث تعمل على حماية حقوق العامل في الحصول على التعويض، بينما توضح المادة الحالات التي لا يحق للعامل الحصول على تعويض في حالة فسخ العقد

في الختام نكون عرضنا الفرق بين المادة رقم 77 والمادة رقم 80 في نظام العمل السعودي، حيث وضحنا ما تنص عليه كلا المادتين، وبناءً عليه اتضح أن المادتين لا يتنافيان، وتحفظ المادتين حقوق الطرفين في حالة فسخ عقد العمل.