بعد التحديث الاخير تعرف معنا على مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية حسب قانون العمل السعودي الجديد 1446

3 أشهر منذ

Kero Elbadry

بعد التحديث الاخير تعرف معنا على مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية حسب قانون العمل السعودي الجديد 1446 من خلال موقع لحظات نيوز بشكل مفصل، حيث إنه من المهم للغاية تحديد ضوابط العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية.

مكافأة نهاية الخدمة

من الجدير بالذكر أن أحد المهن الشائعة في المملكة العربية السعودية سواء من الأجانب أو من السعوديين هي مهنة العمالة المنزلية، ولذلك فقد اهتم قانون العمل في السعودي الجديد بهذه الفئة من أجل ضمان حقها وحق صاحب العمل أيضًا.

ومن ضمن النقاط الجديدة فيه هي مكافأة نهاية الخدمة التي تم تحددي قيمتها حتى تكون بقيمة 9600 ريال سعودي في العام الواحد، والتي يمكن أن تختلف من جهة إلى أخرى ولكن تظل في هذا المتوسط إلى جانب المزايا الأخرى التي يتم تقديمها إلى العاملين في مهنة العمالة المنزلية والتي تتمثل فيما يلي:

ساعات العمل القصوى التي يكون مسموح بها هي تسع ساعات فقط، بالإضافة إلى ساعة واحدة للراحة في خلال هذه الساعات.
في حال كان هناك خصم من قيمة راتب العامل فلا تكون قيمته أكبر من نصف القيمة.
يجب أن يحصل على كافة حقوقه الصحية بشكل كامل.
في حال حدوث مشكلة ما للعامل خلال فترة العمل ولم يوافق صاحب العمل على الحل ففهي مثل هذه الحالة بإمكان العامل أن يلجأ إلى القضاء.
لا بج من حصوله على يوم واحد على الأقل في الأسبوع كراحة.
الإجازة السنوية للعامل يكون أدنى حد لها ثلاثين عامًا.

ما هي ضوابط صرف مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

في إطار التعرف على مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية حسب قانون العمل السعودي الجديد 1446 بشكل مفصل، نتعرف من خلال ما يلي على ضوابط صرف مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية بشكل مفصل كذلك:

في حال كانت مدة خدمة العامل أكثر من أربع سنوات، فتكون المكافأة بقيمة راتب شهر عن كل عام خدمة، ولكن في حال كانت المدة أقل من أربع سنوات ففي مثل هذه الحالة يحصل على القيمة المتفق عليها.
في حال كان هناك اتفاق بين الطرفين على تولي صاحب العمل حق الرعاية الصحية بشكل كامل فلا يحق له خصم تلك القيمة من المكافأة.
من غير المسموح خصم أيام الإجازة من الراتب.
يجب أن يتم رفع دعوى ضد صاحب العمل في حال عدم الموافقة أو الإخلال بهذه النقاط.

سياسات وإجراءات استقدام العمالة المنزلية

نتعرف من خلال ما يلي على كافة سياسات وإجراءات استقدام العمالة المنزلية بالتفصيل:

لا بد من اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة في حال تم فسخ العقد بين الطرفين.
لا بد من توفير العامل البديل وتشتمل على عدد مرات الاستبدال مع مدة توفير العامل البديل ويكون الحد الأقصى هو 30 يوم.
يجب أن يتم احتساب قيمة الخدمة ويتم كذلك توقف الاحتساب قبل الاستبدال أو التبديل.
يجب أن يتم تحددي طرق الدفع مع مواعيد سدادها كذلك.

عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على وضع مجموعة من الضوابط التي تتعلق بالعلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية.