بمدة صلاحية عام | الموارد البشرية تنشر اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت “الحج والعمرة”

7 أشهر منذ

كريم احمد الحسيني

الموارد البشرية تنشر اللائحة التنظيمية لتأشيرات

تم نشر اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة، والتي كان قد وافق عليها مجلس الوزراء مطلع الشهر الجاري.

حيث نصت اللائحة على أنه تحدد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة، الأغراض والمهن التي تشملها تأشيرة العمل المؤقت والعمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة.

بجانب الاشتراطات الفنية والمهنية الواجب إتاحتها في العامل الذي يطلب له تأشيرة العمل المؤقت والعامل الذي يطلب له تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة.

كما تتولى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دراسة طلبات تأشيرة العمل المؤقت، وتحديد أعدادها وإصدار الأذونات اللازمة، وهذا يأتي وفق الشروط والضوابط المحددة.

تحدد الوزارة الدول التي يُستقدم منها أشخاص للعمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة، وتراعي التنوع في ذلك.

إلغاء وزارة الموارد البشرية آليًا تأشيرة العمل المؤقت غير المستخدمة!

أشارت اللائحة إلى أن مدة صلاحية تأشيرة العمل المؤقت تبلغ عام من تاريخ صدورها، فيما تبلغ مدة الإقامة لحامل تأشيرة العمل المؤقت 90 يومًا من تاريخ دخوله بها للمملكة، وللوزارة تمديدها مدة مماثلة لمرة واحدة، وعلى حامل التأشيرة مغادرة المملكة قبل انتهاء تلك المدة.

حيث إنه تبعًا للائحة تلغي وزارة الموارد البشرية آليًا تأشيرة العمل المؤقت غير المستخدمة بعد انتهاء مدة صلاحيتها، أو قبل ذلك بناءً على رغبة طالبها، وله في هذه الحالة استعادة الرسم الذي دفعه.

يقتصر طلب تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة على المنشآت المعتمدة لتقديم خدمات الحج، ويجب على طالب تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة الالتزام بإدخال كافة بيانات الطلب، وتحديد عنوان المنشأة الدائم، وعنوان المنشأة للعمل المؤقت بالنظام الآلي.