ما هي مراحل تقييم شاغلي الوظائف الإدارية وزارة التعليم ونموذج تقييم الأداء للموظفين

3 أشهر منذ

abdelrehim ahmed ali

قامت وزارة التربية والتعليم بالسعودية بالإعلان عن أنه سوف يتم تقييم الموظفين الإداريين في الإدارات التعليمية، وأعلنت وزارة الرياض بأنه سوف يتم التقييم في أخر شهرين من السنة الميلادية، وفيما يلي سنعرض كل ما يخص هذا الموضوع.

مراحل تقييم شاغلي الوظائف الإدارية

يوجد ثلاث مراحل لتقييم الموظفين الإداريين في المملكة العربية السعودية، وهذه المراحل هي:

أولًا تقييم الوظائف الإدارية وفي هذه الخطوة يقيم بشكل ذاتي، حيث يقدم أدائه، وهو لا يعد من التقييمات الأخيرة ولا تحتسب في التقييمات السنوية.
المرحلة التي تليها وهى تقييم أداء الموظف من قبل المدير ويتم كتابة نواتجه الفعلية لأداء الموظف عن طريق نظام فارس.
وأخيرًا اعتماد تقييم الأداء ويتم الاعتماد من قبل المدير ويتم إرسال إشعار لجميع الموظفين والمدير المباشر باعتماد التقييم.

شاهد أيضًا: غرفة الرياض تعلن عن توفر وظائف شاغرة (للجنسين) من حملة الثانوية فما فوق

نموذج تقييم الأداء للموظفين الإداريين

نشرت وزارة التربية والتعليم بالسعودية بالعديد من النماذج التي تستخدم في تقييم أداء الموظفين الإداريين، وهذه النماذج هي:

المؤهل العلمي الأخير، بعد ذلك كتابة جميع عناصر التقويم التابعة للقطاع.
المعلومات العامة كالمنطقة والمسمى الوظيفي والاسم والشعبة والإدارة والجهاز.
مكان الملاحظات العامة التي توضع بواسطة المدير المباشر.
الحد الأعلى لدرجات والدرجة التي يحصل عليها الموظف ثم مجموع الدرجات والتقدير.
يقوم الموظف بملء النموذج بواسطة المدير المباشر، ويتم اعتماده من المدير الأعلى.
يقوم المدير المباشر بمنح الدرجة المناسبة لكل موظف في مكانها المخصص.

شاهد أيضًا: اليكم ، رابط التقديم على وظائف سيمنس موبيلتى السعودية المحدودة

مستويات التقدير العام للموظفين الإداريين

وفيما يلي سنعرض مستويات التقدير العام للموظفين الإداريين، والمستويات هى:

عندما يأخذ الموظف التقييم خمس درجات، وهذا يدل على نجاحه ووصوله تعدي ل 100 % لمستهدفاته المخصصة، ويدل على أن الموظف أظهر جميع جدارته حتى يصل لمستوى أعلى من المطلوب في الوظيفة.
أما إذا كانت درجة التقييم أربعة درجات، فيدل على حصوله على 90 %ل 100 % من مستهدفات المخصصة، ويدل أيضًا أن الموظف قام بظهور كفاءته بدرجة تتناسب مع المستوى المطلوب للوظيفة.
وفي حالة حصول الموظف على درجة تقييم ثلاث درجات، الموظف يدل على نجاحه على من 80 % ل 98 % من مستهدفات المخصصة، وكفاءته قريبة من المستوى المطلوب للوظيفة.
عندما يأخذ الموظف درجتين تقييم، فيدل على أن الموظف نجح من 60 % ل 79 % من مستهدفات المخصصة، فهذا يدل على أن الموظف ليس لديه ثبات كافي.
عندما يحصل الموظف على درجة تقييم واحدة، فيدل على أن الموظف نجح بأقل من 60 % من مستهدفات المخصصة، ويدل على عدم قبوله للوظيفة.

شاهد أيضًا: كيفية الاستعلام عن وظائف الشؤون الإسلامية إلكترونيا 2023 ورابط الاستعلامفي النهاية نقول أن من أفضل الوظائف في الوطن العربي هي الوظائف في الإدارات التعليمية، حيث أنهم يتعاونون ويتشاركوا مع المعلمين والمعلمات لإخراج جيل واعي ومثقف، لذلك لابد من تقييمها بصورة مستمرة.