تقديم شكوى لمكتب العمل ضد شركة 1446 كيف يتم وما هي شروطه وكيف أستعلم عن الشكوى؟

سنتين منذ

Kero Elbadry

يمكننا القول إن التعرف على تقديم شكوى لمكتب العمل ضد شركة تعتبر واحدة من الوسائل التي يتمكن من خلالها الموظف فيس المملكة العربية السعودية العمل على الحفاظ على حقه، حيث إن المملكة العربية السعودية تعمل بشكل جاد للحفاظ على الحفاظ على حقوق الفئات المختلفة، لذلك سوف نتعرف من خلال موقع لحظات نيوز على كيفية العمل على تقديم شكوى في مكتب العمل السعودي.

تقديم شكوى لمكتب العمل ضد شركة

لكي يتمكن المواطن من العمل على تقديم الشكوى الخاصة به، يجب غليه الالتزام بتنفيذ الخطوات التالية:

الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشمل مباشر “من هنا“.
إتمام عملية تسجيل الدخول إلى الموقع من خلال كتابة البيانات المطلوبة لذلك بشكل صحيح.
الدخول إلى دليل الخدمات الإلكترونية.
يتم الضغط على تقديم شكوى من الدليل السابق.
يجب على الموظف العمل على كتابة البيانات المطلوبة في نموذج الشكوى بشكل صحيح.
الضغط على زر الإرسال، لكي يتمكن المواطن من تقديم الشكوى الخاصة به، ومن ثم تعمل الوزارة على التواصل مع المشتكي في مدة لا تزيد عن 10 أيام.

العمل على التقديم على شكوى من خلال الاتصال

يمكن للمواطن العمل على تقديم شكوى لمكتب العمل وذلك من خلال الاتصال على الرقم الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك من خلال الرقم 92001173، حيث يتم تنفيذ كافة التعليمات المطلوبة من خلال الموظف المختص، حتى يتم النظر إلى الشكوى والتواصل مع المشتكي.

شروط تقديم شكوى في مكتب العمل

تتم عملية تقديم الشكاوى في مكتب العمل من خلال مجموعة من الشروط، يمكن التعرف عليها عبر النقاط التالية:

أن تكون صيغة تقديم الشكوى صيغة واضحة ومفهومة.
العمل على تقديم أسباب قانونية يتم على أساسها قبول الشكوى.
تقديم رقم الهوية الوطنية أو رقم الإقامة في طلب الشكوى.
تقديم كافة المستندات التي يتم من خلالها توضيح موضوع الشكوى.
على العامل أن يقوم بتوضيح كافة المعلومات الشخصية التي يمكن من خلالها التعرف على التعدي عليه من خلالها.

تعتبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي الجهة الأولى التي يتم من خلالها العمل على المطالبة بحقوق العاملين، لذلك نرى أن الوزارة عملت على توفير العديد من الوسائل التي يتمكن من خلالها كل من المواطن أو المقيم بتقديم الشكوى الخاصة به.