ماهي حقوق المستقيل وماذا أفعل بعد تقديم الاستقالة حسب قانون العمل في السعودية

4 أشهر منذ

آية حسن عبدالوهاب

تعمل المملكة العربية السعودية على تطوير وتحديث قوانين العمل بشكل مستمر وذلك حرصاً منها على تقديم الحقوق الواجبة للعمال الوافدين والمقيمين فيها، وحل جميع المشاكل التي يعاني منها قطاع العمل.

ماهي حقوق المستقيل وماذا أفعل بعد تقديم الاستقالة حسب قانون العمل في السعودية

وبالنسبة إلى حقوق العامل المستقيل داخل قانون العمل السعودي الجديد فهي على النحو التالي:

الحق في المطالبة بفسخ العقد مع الشركة أو الكفيل في حال عدم الالتزام بكل الالتزامات التي نص عليها العقد.
كذلك كتابة الاستقالة تكون بخط يد الشخص المستقيل ولا ترسل من خلال شخص أو وسيلة أخري، مع عدم ترك العمل إلا بعد فترة من مدة العقد.
كما يحق لصاحب العمل التواصل مع الموظفين وتحويل الاستقالة إلي ترك العمل إذا كان ذلك يسبب ضرر لسمعة الشركة.
بالإضافة إلى السماح للشخص المستقبل بالمطالبة بالحصول على مكافأة نهاية خدمة عن فترة عمله.

أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي

كذلك نص قانون العمل على واجبات العاملين غير السعوديين وهي كالتالي:

يحصل العامل على راتبه في حال عمله طوال المدة الموجودة داخل عقد العمل، دون انقطاع حتى نهاية المدة في عقد العمل.
يمكن تجديد التعاقد في حال الاتفاق بينهما، أما إذا إراد المتعاقد الاستقالة وفسخ العقد يتم دفع تعويض لصاحب العمل، بسبب الضرر الذي يعود على صاحب العمل.
لا يستطيع المواطنين تقديم استقالتهم إلا خلال وقت سريان العقد فقط، ولا الحصول على مكافأة إلا في مدة العقد، وفي حالة كان العقد غير محدد بمدة يحق للعاملين تقديم استقالتهم بشكل شخصي قبل شهر من المغادرة الفعلية، حتى لا يحدث ضرر لصاحب العمل.

إجراءات ما بعد تقديم الاستقالة في قانون العمل

ما هي الخطوات المتبعة للشخص من بعد تقديم الاستقالة بالفعل من العمل:

في البداية ينص القانون على استحقاق الموظفين في تلك الحالة المطالبة بالحصول على مكافأة في مقابل المدة التي قضاها بالعمل في الشركة.
بالإضافة إلى إمكانية حصول الموظف أو للعامل الذي تقدم من أجل الحصول على استقالته من أخذ كل ملفه الشخصي وأوراقه الرسمية الموجودة لدى الكفيل أو صاحب العمل.
وكذلك الحصول على كل متعلقات الشخصية الموجودة داخل المؤسسة أو الشركة دون الاعتراض على ذلك، مع استحقاقه من بعد تقديم الاستقالة الحصول على شهادة خبرة عن المدة التي قضاها داخل العمل ويكون موضح فيها وقت التعيين وتاريخ تقديم الاستقالة أو ترك العمل، ويمكن للعامل من بعد ذلك تقديمها في مكان آخر في الدولة لأجل العمل بسهولة.
ينبغي التأكد من أوراق وصلاحية الإقامة في المملكة وعدم انتهائها حتى لا تتعرض الي غرامة أو مخالفة قد تتسبب في الترحيل عن البلاد بشكل نهائي في حال تكرار الأمر.