قانون العمل السعودي يوضح طريقة حساب تعويض المادة 77

3 أشهر منذ

Kero Elbadry

قانون العمل السعودي يوضح طريقة حساب تعويض المادة 77

تحرص الحكومة في المملكة السعودية دائمًا على حقوق العمال سواء كان من المواطنين أو من المقيمين في المملكة، حيث من خلال موقع لحظات نيوز سنتعرف على طريقة حساب تعويض المادة 77 لقانون العمل السعودي، وما هي المزايا و العيوب و الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل.

شاهد أيضًا: “المؤسسة العامة للتأمينات” تعلن عن موعد صرف معاش التقاعد للمستفيدين

طريقة حساب تعويض المادة (77)

تتضمن عقود العمل قيمة محددة التعويض الذي يحصل علية الطرف المتضرر و ذلك بسبب إنهاء العقد من خلال الطرف الأخر، حيث يتم تقدير التعويض من خلال النقاط التالية:

يحصل المتضرر على راتب المدة الباقية حتى انتهاء عقد العمل المتفق عليه، إذا كان العقد محدد بمدة معينة.
إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، فإن المتضرر يحصل على تعويض بقيمة راتب 15 يوم عن كل سنة من السنوات العمل التي قضاها لدى صاحب العمل.
يجب أن لا يكون التعويض أقل من راتب العامل لمدة شهرين.

شاهد أيضًا: كيفية استبدال رخصة قيادة أجنبية برخصة سعودية من خلال موقع أبشر

شاهد أيضًا: خطوات حجز موعد رخصة القيادة للرجال دله في السعودية ورسوم استخراج الرخصة

مميزات المادة (77) لقانون العمل السعودي

تتضمن المادة 77 العديد من المزايا، حيث نوضح ذلك من خلال النقاط التالية:

يمكن الاستغناء عن العمال غير الأكفاء، حيث يمكن لصاحب العمل أن يختار العمال الأكثر كفاءة من غيرهم.
تحديد قيمة التعويض المستحق، حيث يؤدي إلى التخلص من الوقوع تحت رحمة التحكم الشخصي الخاص بالجهات المسؤولة.

شاهد أيضًا: رسوم غرامة مخالفة تعديل هيكل المركبة في المملكة العربية السعودية

عيوب المادة (77) لقانون العمل السعودي

كما تتضمن المادة 77 ميزات تشمل بعض العيوب، حيث نوضح ذلك من خلال النقاط التالية:

وجود ثغرات واضحة في العقد، حيث يعد حصول العامل على راتب جميع الأشهر المتبقية من الثغرات القانونية الواضحة.
التعويض المقدم غير مجزي، على سبيل المثال قضاء العامل سنوات طويلة في خدمة صاحب العمل ويتم الاستغناء عنه مقابل تعويض بقيمة أجر خمسة أشهر فقط.

شاهد أيضًا: “خدمة المستفيدين” تحدد خطوات توثيق عقد الإيجار لحساب المواطن إلكترونيا

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل

هناك عدة أسباب مشروعة يستطيع صاحب العمل إنهاء العقد ومنها الآتي:

انتهاء المدة المحدد في عقد العمل.
إغلاق المنشأة.
اتفاق طرفي.
إنها النشاط الذي يعمل به العامل.
القوة القاهرة.

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل من قبل العامل

قد حددت المادة (81) من قانون العمل عدة أسباب مشروعة يمكن من خلالها فسخ عقد العمل من قبل العامل، و نوضح ذلك من خلال النقاط التالية:

إذا حدث اعتداء يتسم بالعنف أو سلوك مخل بالآداب من صاحب العمل نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
إذا كان في مقر العمل خطر جسيم.
إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزامات المتفق عليها في العقد.
يمكن فسخ عقد العمل في حالة تأخر الراتب لمدة 3 أشهر متتالية، يحق للعامل ترك العمل.

وإلى هنا نكون قد تحدثنا عن قانون العمل السعودي و طريقة حساب تعويض المادة (77)، مع ذكر مزاياها وعيوبها، و الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل و من قبل العامل.