ما هو قانون العمل الاماراتي 2025 pdf والفئات المستثناة منه ونظام الإجازات

3 أشهر منذ

Aml ahmed fareed

أعلنت الحكومة الإماراتية من خلال مرسوم أصدره صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان مرسوما بشأن مواد قانون العمل الاماراتي 2024 pdf والتي تتعلق بتنظيم العلاقات الخاصة بالعمل فيما يخص كافة المؤسسات في القطاع الخاص وأصحاب العمل، داخل دولة الإمارات العربية.

ومن خلال هذا المقال سوف نتعرف على الكثير من التفاصيل حول هذا الموضوع.

نبذة عن قانون العمل الاماراتي 2024 pdf

أعلنت الحكومة الإماراتية أن رئيس دولة الإمارات الشيخ خليفة بن زايد قد قام بإصدار مرسوم اتحادي رقم 33 لسنة 2021 والذي يهدف من خلاله إلى تنظيم العلاقات في قانون العمل الإماراتي وأنه سوف يتم تطبيق الأحكام الخاصة بالقانون مع بداية عام 2022 وذلك على جميع المنشآت التي تعمل في القطاع الخاص بالدولة، وهذا يعني أنه قد تقرر إنهاء العمل بالقانون القديم رقم 08 لعام 1980 والخاص بتنظيم العمل، وسوف يتم إيقاف العمل به بمجرد البدء في سريان القانون الجديد في أول فبراير 2022.

وقد أكد رئيس الدولة أن الجهة الموكلة بتنظيم العمل بالقانون هي وزارة الموارد البشرية والتوطين، وقد تم إعداد القانون الجديد بالتعاون بين جميع الأطراف المعنية في القطاع الخاص والقطاع الحكومي والمحلي،

الفئات المستبعدة في قانون العمل الإمارات

تم تحديد بعض الفئات التي يستثنى تطبيق قانون العمل عليها، وذلك وفقا للتعديلات التي تمت على القانون رقم 24 لعام 1981 والقانون رقم 12 لعام 1086 وهي كما يلي:

الموظفون في الحكومة الاتحادية والدوائر الحكومية في الدولة.
الأشخاص من القوات المسلحة والمنتسبين للشرطة الإماراتية.
الأشخاص القائمين على إصلاح وصيانة وتشغيل الآلات الميكانيكية الخاصة بالعمل الزراعي.
العاملين في البلديات والعمال والموظفين في الهيئات العامة في الدولة.
الأشخاص من العمالة المنزلية وكل من يعمل في أعمال مماثلة.
كل العمال في قطاع الزراعة والمراعي باستثناء الأشخاص العاملين في مواقع زراعية تقوم بتصنيع المنتجات الخاصة بها.
العاملين في المؤسسات الاتحادية العامة والمحلية في الدولة.
أيضا العاملين في المشروعات الحكومية المحلية والاتحادية.

نظام الإجازات في قانون العمل الجديد

نوضح فيما يلي نظام الإجازات الخاصة بالموظفين والعاملين في القطاع الخاص بالدولة وفقا لـ قانون العمل الاماراتي 2024 pdf وهي كالتالي:

يمكن أن يحصل الموظف على إجازة في السنة لمدة 30 يوم إذا كانت مدة الخدمة الخاصة به أكثر من سنة، ويجوز له أخذ يومين بالشهر إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 6 شهور وأقل من العام.
يقوم صاحب العمل بتحديد موعد الإجازة السنوية للعامل أو الموظف ويمكنه القيام بتقسيمها إلى فترتين إذا ارتأى ذلك.
يقوم صاحب العمل بدفع الأجر كامل عن مدة الإجازة القانونية للعامل ولا يجوز له عدم صرفها.
يتم احتساب أيام العطلات الأسبوعية والإجازات الرسمية ضمن أجرة العمل.
الإجازات بسبب المرض أو أي من العطلات المقررة بالقانون يتم احتسابها ضمن الإجازات القانونية التي يحق للموظف الحصول على أجره الكامل عنها.
يحق للعامل أخذ أجر الإجازات الاعتيادية بالكامل أو له الخيار في إضافة رصيد إجازته إلى العام القادم في حال اضطر للعمل أثناء هذه الإجازة.
أقر القانون للعامل استحقاق أجر الإجازات التي لم يأخذها العامل وقام بترك العمل.
يجب أن يقوم صاحب العمل بدفع قيمة الأجرة عن الإجازة السنوية قبل أن يذهب العامل للقيام بقضاء الإجازة.

في ختام هذا المقال تعرفنا على قانون العمل الاماراتي 2024 pdf والحالات المستثناة منه وأيضا نظام الإجازات للعاملين وفقا لهذا القانون،