هل يجوز نقل الكفالة قبل مرور سنة في السعودية؟ 2025

سنتين منذ

Kero Elbadry

هل يجوز نقل الكفالة قبل مرور سنة في السعودية؟ وما هي حقوق العامل المقيم في نظام الكفالة الجديد في السعودية؟ وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نظام الكفالة الذي ينظم حياة العامل الوافد في السعودية وتنظيم العلاقة بينه وبين صاحب العمل، حيث نجد أن العالم له الحق في نقل الكفالة، وسنتعرف من خلال موقع لحظات نيوز هل يمكن نقل الكفالة قبل مرور سنة في السعودية.

هل يجوز نقل الكفالة قبل مرور سنة في السعودية؟

نظام الكفالة الذي وضعته المملكة لتصاريح العمل هو نظام رسمي للعاملين والوافدين القادمين للعمل في المملكة العربية السعودية من أجل الحصول على الموافقة للانتقال من وظيفة إلى أخرى ويجب أن يمروا بهذه العملية.

حيث تجدر الإشارة إلى أن العامل يتمكن من نقل كفالته قبل مرور سنة في حالة لم يقم بتوثيق عقد عمله في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما يجب أن يقوم الكفيل بتوثيق العقد خلال 3 أشهر بحد أقصى، وإذا لم يتم التوثيق فيحق للعامل حينها نقل كفالته.

شروط نقل الكفالة في النظام الجديد

في صدد الحديث عن هل يجوز نقل الكفالة قبل مرور سنة في السعودية، يجب التعرف على أن هناك العديد من الشروط التي تتعلق بنقل كفالة العامل إلى كفيل آخر قبل مرور العام وهي:

عدم وجود مخالفات مرورية غير مسددة على كل من العامل والكفيل الجديد.
أن يكون للعامل جواز سفر ساري العمل.
عدم تسجيل العامل أي غياب عن العمل في النظام.
أن تكون رخصة العمل سارية العمل عند النقل.
تسديد 2000 ريال كرسوم مالية لطلب خدمة نقل الكفالة.
حصول العامل على الموافقة من مكتب العمل.
توافر صورة وبصمة العامل المسجلة في النظام.
عدم تواجد تأشيرة خروج وعودة للعامل، أو خروج نهائي.

حقوق العامل المقيم في نظام الكفالة الجديد في السعودية

توجد العديد من الحقوق التي تمنحها الدولة إلى العامل الوافد والتي منها الآتي:

يمنح الحق في تغيير وظيفته دون موافقة الكفيل.
تمكينه من الانتقال إلى كفيل آخر حسب بعض الشروط.
منحه الحرية للانتقال من وإلى المملكة العربية السعودية دون موافقة الكفيل.
الاحتفاظ بجواز السفر الخاص به.
الحفاظ على حقوق العاملين الأجانب المادية، مع تطبيق شروط توثيق العقود عبر منصة مدد.
حل الخلافات والمنازعات بين العامل والكفيل من خلال منصة ودي.
إلغاء أي شرط جزائي يوقع على العامل.
منحه فترة سماح للمكوث في السعودية وهي 3 أشهر في حالة انتهاء عقده.

تضع وزارة الموارد البشرية في السعودية العديد من الأمور التي تتعلق بوجود العامل الوافد في السعودية، حيث تفرض نظام الكفالة بالإَضافة الشروط التي تتعلق بنقل الكفالة الخاصة به إلى كفيل آخر.