وزارة الموارد البشرية توضح الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل خصم أجر العامل

3 أشهر منذ

abdelrehim ahmed ali

في إطار حرص المملكة العربية السعودية على حماية حقوق العمال، فقد نص نظام العمل السعودي على أن أجر العامل لا يجوز أن ينقص إلا في الحالات التي ينص عليها النظام، أو التي يتفق عليها العامل وصاحب العمل، كتابة، وفي حالة قيام صاحب العمل بخصم أجر العامل لسبب غير منطقي، فإن ذلك يعد مخالفة لنظام العمل السعودي، ويحق للعامل المطالبة بحقوقه، سواء من خلال اللجوء إلى القضاء، أو من خلال اللجوء إلى وزارة العمل.

الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل خصم أجر العامل

فيما يلي بعض الأمثلة على الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل خصم أجر العامل:

إذا تغيب العامل عن العمل دون عذر مشروع.
إذا ارتكب العامل خطأ فادحًا في العمل.
إذا تأخر العامل في تقديم إجازته السنوية.

الحالات التي لا يجوز فيها لصاحب العمل خصم أجر العامل

هناك بعض الحالات التي لا يجوز فيها لصاحب العمل خصم أجر العامل، وتشمل ما يلي:

إذا تغيب العامل عن العمل بسبب المرض.
عدم حضور العامل للعمل بسبب العطلة الرسمية.
إذا تغيب العامل عن العمل بسبب الإجازات المرضية.

وإذا قام صاحب العمل بخصم أجر العامل لسبب غير منطقي، فإن العامل يحق له المطالبة بحقوقه، وذلك من خلال اللجوء إلى القضاء، أو من خلال اللجوء إلى وزارة العمل، وفي حالة اللجوء إلى القضاء، فإن العامل يرفع دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية المختصة.

كما تطلب في الدعوى تعويضًا عن الأجر الذي تم خصمه منه، بالإضافة إلى تعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة هذا الخصم، أما في حالة اللجوء إلى وزارة العمل، فإن العامل يقدم شكوى إلى الوزارة، وتقوم الوزارة بالتحقيق في الشكوى.

ومن ثم اتخاذ الإجراءات اللازمة، بما في ذلك المطالبة بدفع الأجر الذي تم خصمه من العامل، بالإضافة إلى تعويض عن الأضرار التي لحقت به.

الحلول التي يمكن للعامل اتباعها في حالة قيام صاحب العمل بخصم أجره لسبب غير منطقي

وفيما يلي بعض الحلول التي يمكن للعامل اتباعها في حالة قيام صاحب العمل بخصم أجره لسبب غير منطقي:

الاحتفاظ بجميع المستندات التي تثبت حقوقه، مثل عقد العمل، وشهادة التأمينات الاجتماعية، وشهادة الإجازة المرضية، وشهادة حضور المؤتمرات والندوات التدريبية.
الحصول على شهادة من النقابة العمالية التي ينتمي إليها، تثبت أن صاحب العمل قام بخصم أجره لسبب غير منطقي.
التواصل مع محامي متخصص في قانون العمل، للحصول على المشورة القانونية اللازمة.

وأخيرًا، فإن قانون العمل السعودي يحمي حقوق العمال، ويضمن لهم الحصول على حقوقهم كاملة، وفي حالة قيام صاحب العمل بخرق حقوق العامل، فإن العامل يحق له المطالبة بحقوقه، وذلك من خلال اللجوء إلى القضاء، أو من خلال اللجوء إلى وزارة العمل.