أهداف التدريب والتطوير ومراحل تقييمه في الموارد البشرية

3 أشهر منذ

Kero Elbadry

من الأمور التي يبحث عنها الناس هي أهداف التدريب والتطوير ومراحل تقييمه في الموارد البشرية، حيث يعتبر التدريب بكل مراحله من الأمور الضرورية التي يجب أن نعي أهميتها، فالتدريب يساعد على اكتساب الخبرة والتأهيل لسوق العمل، ومن خلال موقع لحظات نيوز نعرض لكم أهداف التدريب في الموارد البشرية.

أهداف التدريب والتطوير ومراحل تقييمه في الموارد البشرية

حتى تتمكن من الحصول على أفضل النتائج في المجالات العلمية، يجب أن تعمل على تدريب الموظفين بطريقة جيدة، لأن الحصول على كوارد مُدربة على التقنيات الحديثة جزء لا يتجزأ من تقدم ونجاح المؤسسة، ومن خلال السطور التالية نتعرف أكثر على أهمية التدريب وأهدافه ومراحل تقييمه،

1- أهداف التدريب في الموارد البشرية

إن التدريب من أهم الأنظمة المُتبعة التي تعمل على نجاح الموظف في عمله، وتتمثل أهداف التدريب في الموارد البشرية في الآتي:

يعمل على تنمية المهارات والقدرات الخاصة بالتفكير التأملي للمتدرب، كما ينمي قدراته البحثية عبر الدورات التدريبية وبحوث العمل.
يساعد على العثور على فئة جديدة مؤهلة، بالإمكان منحها مزيد من المسؤولية، حتى تحل محل الشخصيات القيادية التي تتقاعد.
المساعدة في إعادة التوازن العددي والنوعي إلى هيكل العمالة، حيث يمكن أن يحدث زيادة في معدل العمالة في تخصص بعينه أو في قطاع.
العمل على تطوير وتنمية وعي المتدربين على المستجدات التربوية، بالإضافة إلى إدراك وتفهم الأسس والتوجهات الحديثة التي قامت عليها المؤسسة.
المساهمة في الاستفادة من خبرات ومعارف ومهارات المصادر البشرية في العمل على تنمية وتطوير معارف ومهارات العاملين في مجال الميدان التربوي.
تعريف المتدربين بالأدوار المتنوعة الخاصة بهم، بالإضافة إلى تزويدهم بالمعارف والمهارات التي تساعدهم على القيام بأدوارهم بكفاءة وفاعلية كبيرة.
توفير المزيد من الفرص للمتدربين من أجل إدراك العلاقة القوية والمباشرة بين التطبيق والنظرية وهذا في مجال التربية والتعليم.
العمل على رفع الوعي عند المتدربين، حيث يحتاجون إلى تقبل علمية التغيير والاستعداد لها، بجانب بذل المزيد من الجهد حتى يتم وضع تلك التغيرات التربوية قيد التجربة والاختبار، بالإضافة إلى ذلك الإسهام في عملية التجديد والتطوير.

2- أهمية التدريب في الموارد البشرية

تعتبر عملية التدريب مهمة إلى أبعد الحدود، لهذا نعرض لكم أهمية التدريب في الموارد البشرية:

إدارة المعدات والآلات التي يتم استخدامها في المنظمة والمؤسسة الحكومية بكفاءة عالية، بجانب التقليل من تكلفة إصلاحها وصيانتها.
العمل على تنمية المسار الوظيفي الخاص بالموظفين والمساهمة في تحقيق ذاتهم على وجه التحديد ذوي الطموح.
المساهمة في تحقيق احتياجات المؤسسة والمنظمة التي تتمثل في المصادر والقوى البشرية، جنبًا إلى جنب مع اختصار الوقت المطلوب من أجل أداء النشاط أو العمل بفاعلية.
يساهم التدريب في حصول المتدربين في المؤسسة على ترقية وتحفيز.
مساعدتهم على التكيف مع التغيرات التقنية المتواجدة في مجال الإدارة.
تحقيق تطورات وتغيرات إيجابية وهذا في اتجاهات المتدربين وسلوكياتهم، وإكسابهم خبرة ومعرفة جديدة، الإضافة إلى تنمية قدراتهم وصقل مهاراتهم.
المساهمة في جعل المتدربين يقومون بتطوير الأساليب والعادات التي يمكن استخدامها للتفوق والنجاح في العمل.

3- مراحل التدريب في الموارد البشرية

من الضروري أن يتم تقييم فعالية برامج تدريب الشركات، والجدير بالذكر أن مراحل التدريب تضن أربع مستويات تأتي على النحو التالي:

قياس استجابة المشاركين في التدريب.
التعلم واكتساب الخبرة والمعرفة.
السلوك أثناء التدريب.
النتائج وهي مرحلة التقييم الأخيرة.

من المهم أن يعرف المرء أهداف التدريب والتطوير ومراحل تقييمه في الموارد البشرية، كونه من الأمور التي يجب أن نتعلم أكثر عنها، حيث يعد من أساسيات إعداد موظفين ناجحين في عملهم، فهو من أهم الخطوات التي يبدأ بها الموظف حياته المهنية.