من اليوم فصاعدًا.. نظام عمل جديد في السعودية يقضي على آمال الكثير من الوافدين!

3 أشهر منذ

احمد محمد علي

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن نظام عمل جديد في السعودية، حيث إنها استحدثت بعض القوانين والضوابط التي من شأنها القيام بتحسين بيئة العمل بالمملكة وهو بالتبعية ما يعود بالنفع على الوطن، ولهذا السبب عبر موقعنا سوف نوافيكم بأبرز بنود عقوبات عدم الامتثال القانوني،

نظام عمل جديد في السعودية

قامت حكومة المملكة العربية السعودية بالإفصاح عن نظام عمل جديد في السعودية ومن خلال ما يلي من سطور سوف نسلط الضوء عليه:

على كل صاحب عمل أن يقوم بإرسال كافة المعلومات اللازمة عن منشأته مثل الجنسية والأجور والشواغر الوظيفية.
أيضًا واحدة من بين التعديلات التي تم العمل عليها هي أن يكون عمال البحر فوق أي سفينة كانت بغض النظر عن حجمها سوف تسري عليهم قوانين العمل السعودية.
من بين المستحدثات الواردة في التعديلات الجديدة هو ألا يتأثر العامل بعدم تجديد رخصة منشأة العمل.
أيضًا ورد بالنظام الجديد مقدرة صاحب العمل على فسخ عقد المتدرب في حال لم يكن لديه القدرة على إتمام مهام العمل.

ضوابط التوظيف والفصل

في السياق ذاته سوف نعرض لكم أهم ضوابط التوظيف والفصل، حيث إنها جاءت على النحو التالي:

من الضروري أن يقوم العامل بإنجاز العمل وفقًا للتعليمات وأصول المهنة.
أيضًا من الضروري على العامل أن يكون قادرًا على حفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية.
بالإضافة إلى السالف ذكره يشترط أن يعتني بالخامات والآلات التي تتواجد تحت تصرفه.
علاوة على ما سبق يجب أن يكون حسن السلوك.
في حالات الكوارث والأخطار يجب ألا يشترط أجر إضافي.

عقوبات عدم الامتثال القانوني

من خلال ما يلي من سطور سوف نعرض لكم عقوبات عدم الامتثال القانوني، حيث إنها جاءت على النحو التالي:

في حال قام مالك الوظيفة بخصم جزء من راتب الموظف بما لا يتوافق مع القوانين يعرض نفسه للغرامة.
من يتأخر في سداد الأجور توقع عليه غرامة.
أيضًا من حق الوزارة أن الامتناع عن تجديد رخصة صاحب العمل في حال خالف قوانين تعيين الموظفين.

من خلال ما سبق من فقرات عرضنا لكم نظام عمل جديد في السعودية، إذ أن هناك عدد كبير من الأشخاص الذين كانوا يرغبون بالتعرف عليه، وعلاوة على ذلك سلطنا الضوء على ضوابط التوظيف والفصل بالمملكة.