سلم رواتب المستخدمين الجديد 1446

سنتين منذ

آية حسن عبدالوهاب

أعلنت وزارة التعليم في السعودية مؤخرًا عن انتهاء الإجراءات الخاصة بحركة الترقيات للموظفين التابعين للوزارة، تمت هذه الترقيات عن طريق مجموعة من القوانين والقواعد التي قامت بوضعها وزارة الخدمة المدنية، كما شملت الإطار الجديد الذي تم تطبيقه لتقدير رواتب المستفيدين، كما أن الكثير من الأفراد أعلنوا اهتمامهم الكبير في التعرف على هذا السلم الجديد.

جدول سلم الرواتب

مرتبة الموظف مستوى الموظف العلاوة السنوية

1-20 المَرتبة (33) 190

1-16 المَرتبة (32) 135

1-16 المَرتبة (31) 100

تفصيل الرواتب لكل مرتبة

المَرتبة (33)

تبدأ من 4315 ريال سعودي، وتزداد بحوالي 190 ريال سعودي في كل سنة حتى تصل إلى 7936 ريال سعودي.

المَرتبة (32)

البداية من 3550 ريال سعودي وتزيد بنحو 135 ريال سعودي سنوياً حتى تسجل 5555 ريال في السنة السادسة عشرة.

المَرتبة (31)

بداية الرواتب من 3000 ريال وتزيد بحوالي 100 ريال سعودي سنوياً حتى تصل إلى 4500 ريال سعودي في السنة السادسة عشرة.

ملحوظة: كما أن الأرقام تظهر أعلاه تفاصيل الزيادات السنوية والرواتب الأساسية على أساس كل من المرتبة والمستوى الوظيفي للموظف.

بالإضافة إلى أن أرقام الزيادات المتوقعة في الرواتب بمرور السنوات، طبقاً للعلاوات السنوية المحددة.

تقوم وزارة التعليم في المملكة بتقديم خدمة الاستعلام عن ترقيات العام 1446 هـ من خلال رابط إلكتروني مخصص، يتمكن جميع الموظفين والموظفات العاملين بالوزارة عن طريقه الوصول إلى المعلومات حول ترقياتهم بكل سهولة، وذلك عن طريق الدخول إلى هذا الرابط للتحقق من حالة الترقية بعد التقديم.

الاستعلام عن ترقيات المستخدمين في نظام فارس 1446

يمكن المستهدفين من الاستعلام عن الترقيات من خلال نظام فارس، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:

قم بالذهاب لنظام فارس الخدمة الذاتية عن طريق الرابط الخاص بالمنصة هنا.
قم بتسجيل الدخول في الحساب بالطريقة التالية:

1. قم بكتابة اسم المستخدم، ثم بعد ذلك أدخل كلمة المرور.
2. قم بإدخال رمز التحقق
3. ثم اضغط على أيقونة “تسجيل الدخول”.
4. عليك بالتوجه للخدمة الذاتية للموظف.
5. قم بتحديد الخدمة الذاتية للترقية.
6. انقر على أيقونة قرار الترقية.
7. سوف تظهر لك جميع تفاصيل الترقية الخاصة بالموظف، سواء تم قبولها أم رُفضتها.

شروط ترقية المستخدمين في سلم المستخدمين الجديد

أعلنت الجهات المختصة بالشروط الخاصة بتعيين وترقية المستخدمين مع مراعاة ما تهدف إليه الأنظمة الأخرى، وجاءت هذه الشروط على النحو التالي:

العمل بالوظيفة المراد الترقية إليها.
يجب أن تكون متاح بك كل المؤهلات المطلوبة في الوظيفة في المرشح، طبقًا لحكام المؤهلات.
لابد أن تكون الوظائف المراد الترقية إليها صُنفت في المرتبة التالية مباشرة للمرتبة التي يشغلها المرشح للترقية.
يتم عمل مقارنات بين المرشحين على أساس الأكثر تحصيلاً دراسيًا، و الأقدم خبره.
ممنوع للمستخدم الاشتغال بالتجارة بطرق مباشرة أو غير مباشرة.
ممنوع للمستخدم العمل في الشركات أو المحلات التجارية أو مزاولة الأعمال الحرفية إلا إذا كان مرخص له من الوزير المختص.
أن يكون المتقدم أصل سعودي، ويجوز استثناء من ذلك استخدام غير السعودي بصفة مؤقتة بالاتفاق مع وزارة الخدمة المدنية.
لابد أن يكون المتقدم مكملاً للسن المحدد لكل وظيفة كما يأتي:

1. للعمل في تلك الوظائف “فراش، مراسل، مشغل ماعد، حارس، بواب، قهوجي، رؤساء تلك الوظائف” يجب أن يتم ٢٠ عاماً.
2. أما بالنسبة لوظائف الفنيين، والمهنيين، والسائقين يجب أن يتم ١٧ عاماً.
3. السن الذي قامت وزارة بتحديده للخدمة المدنية بالنسبة للوظائف التي لم ترد في الفقرتين السابقتين.

يجب أن يكون المتقدم حسن السيرة والخلق.
أن يكون مطابقاً على المؤهلات المطلوبة للوظيفة.
ألا يكون محكوم عليه بحد شرعي، أو في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، ما لم يكن قد مضى على انتهاء تنفية الحد، أو السجن 3 سنوات على الأقل.
أن يكون غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية ما لم يكن قد مضى على اصدار القرار 3 سنوات على الأقل.
يجوز التعيين في غير أول درجة في مرتبة الوظيفة طبق قواعد حددتها وزارة الخدمة المدنية.
في حال انتهاء خدمة المستخدم يسقط حقه إذا زاد عن ٩٠ يومًا أو على مدار الإجازة التي يستحقها وقت انتهاء هذه اللائحة، ويدفع له على سبيل التعويض راتب هذه الفترة حسب أخر راتب تقاضاه.